:: دفاتري فعال ::
تاريخ التسجيل: 6 - 1 - 2008
المشاركات: 535
|
نشاط [ salim-x ]
معدل تقييم المستوى:
254
|
|
28-12-2008, 21:47
المشاركة 7
لعل حصول بعض الإخوة ( خصوصا العاملين في المناطق النائية ) على مناصب أفضل لكونهم فائضيين هو ما جعل فهمنا لهذه المذكرة يرتبك فنرتاب في من المقصود بالفائض : الأقل نقطا أم الأكثر ؟
مبدئيا الفائض يكون تحت تصرف الإدارة ويستعمل لسد خصاص ما ، قد يكون قريبا أو بعيدا عن المنصب الأصلي و هذه الوضعية في الغالب محفوفة بالمخاطر لهذا أصدرت الوزارة المذكرة المنظمة لكيفية تحديد الفائض بناء على احتساب مجموع النقط المتراكمة عبر سنوات الاستقرار بالمؤسسة و النيابة والاكاديمية.. من أجل انصاف الأكثر استقرارا من غيره داخل نفس المؤسسة، ومن ثًََم يمكن القول بأن الأقل نقطا هو الذي سيحدد فائضا في المؤسسة و بالتالي سيصبح موردا بشريا صالحا لسد خصاص محتمل عبر ما يسمى بإعادة الانتشار.
|
المواضيع المتشابهه
