التغيب لاجتياز الإمتحانات بعد العطلة,الحل؟؟؟؟

[younes220]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sanali السلام عليكم من فضلكم ارجو استشارتكم في موضوع يهمني, ان شاء الله سأجتاز الإمتحانات الجامعية بعد عظلة نهاية ادورة الأولى مباشرة,هل من المكن ان اطلب رخصة معززة برخصة متابعة الدراسةّ.؟؟؟و هل من الحل أخر لان المشكل كما اسلفت هو ان التغيب يكون مباشرة بعد العطلة مما قد يتسبب ببعض المشاكل الإدارية خصوصا على صعيد النيابة و لكم جززييل الشكر

ليس هناك حل أختي سوى أن يتساهل معك المدير .... و البقية تعرفينها هدا ما افعله شخصيا في أوقات الإمتحانات.. بالتوفيق إن شاء الله

[sanali]

شكرا إخواني الأفاضل غالبا ما ساتبع الحل الذي تفضل به الأخ يحي,اما فيما يخص التفاهم مع المدير فهو من أصعب الأمور و خصوصا التغيب للإمتحانات فالوسط التعليمي من عرقلة إدارية و تعيين في مناطق بعيدة عن الجامعات كله يعيق الأستاذ عن متابعة الدراسة,حتى النظام الجامعي الجديد الذي يركز على الحضور و المراقبة المستمرة,
اتمنى ان اتمكن من مواصلة المشوار و التوفيق لكل طالب علم و مبلغه

[يحي]

اختي الفاضلة : انت لا تستجدين أحدا ،و هذا حقك ،اجتياز امتحان ،مبارة ،اما ان اتفاهم مع المدير ،فهذه عقلية تنم عن جهلنا للقانون وهذه هي مصيبتنا
المدجير فوق راسنا باعتباره الساهر على تطبيق القانون ،و من واجبه ارشاد و تنوير المشتغلين معه بحقوقهم و واجباتهم

[ابو ياسين المغربي]

kتفس العمليو انا مقبل عليها بالتوفيق

[sala7dine]

السلام عليكم رد الأخ يحيى كاف وقانوني وأنا شخصيا لا أرى أي مشكل تقلقين بسببه،إذا كانت الأخت أو الأخ السائل،مسجل بترخيص متابعة الدراسة بمعنى أنه يمكنه الحصول على شهادة الحضور من الكلية.فمن حقه(ها) 10 أيام سنو يا كرخص استثنائية مجموعة أو متفرقة،بالإضافة ليوم قبل الإمتحان ويوم بعد إذا كانت الجامعة بعيدة عن مقر العمل.أما إذا تعدت أيام الإمتحان هذه المدة فالحل هو الشواهد الطبية،وليس للمدير الحق في أن يمنع الموظف من اجتياز الامتحانات الجامعية،أما ما يخص الملاحظة في الترخيص فهي تمنع تكييف الحصص مع متطلبات الدراسة الجامعية أي حضور المحاضرات و الأعمال التطبيقية.وليس اجتياز الامتحانات ،وفي هذه الحالة يدخل الجانب الإنساني كمساعدة بين الأساتذة خلال توزيع جداول الخصص.
وفق الله كل مجد.فمتابعة الدراسة لا تعني إهمال الواجب.كما قد يضن البعض.