مضرب وعمل ينتظرني في الغد

[musto-jab]

عين الصواب في الأنظمة التعليمية الأكثر فعالية وتحترم حكوماتها الحريات العامة

[said1]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة safoin10 بسم الله الرحمن الرحيم أفيدوني أفادكم الله من المعلوم أن اساتذة القسم الخامس-وأنا منهم- يساعدون اساتذة القسم السادس في تصحيح الامتحانات، اضراب الجامعة الوطنية لموظفي التعليم سيكون باذن الله يوم 22 يناير2009 صادف هذا اليوم تصحيح مواد اليوم الاول من الامتحان، ونحن المضربون مع الجامعة دائما...وسوف نضرب كما العادة...لكن المشكلة هو أن رئيس المؤسسة طلب منا أن نقوم بتصحيح ما لم نصححه في يوم الاضراب بالاضافةالى تصحيح مواد اليوم الثاني وذلك يوم 23 يناير( للاشارة المكلفون بالتصحيح 3 اساتذة مضربين و9اساتذة غير مضربين)... سوف نمتنع عن تنفيد الطلب، لكنه هددنا بأن يبلغ عنا النيابة ويرسل الاوراق الغير المصححة اليها....فهل هذا قانوني؟ وما موقفنا القانوني اذا صححنا مواد اليوم الثاني فقط...؟

اخي الكريم
الان وقد انضاف 23 الى اضراب 22 هذا يعني حتى اولائك 9 الغير المضربين ربما سيضربون واذا عمت هنت
اما في ما يخص قرار السيد المدير فهو قرار غير صائب بالمرة لماذا لانه لا يرتكز على اي اساس قانوني فهو تصرف طائش صبياني لا علاقة له بالعمل الاداري فهو يهددكم فقط حتى تعدلوا عن الاضراب لان التصحيح يتم جماعيا سواء بحضوركم ام لا وبالتالي فمجموعة اوراقكم ستوزع على الاخرين الدين لم يضربوا وفي الغد سيتم تصحيح المواد الجديدة فقط هذا ان كان السيد المدير يحترم نفسه ويحترم الادارة اما وان وقعت القضية وترك لكم مجموعة اوراق لتصحيحها في الغد فلكم الاختيار اما الرفض وليتحمل المدير مسؤوليته واما القبول وبالتالي الهروب من المشاكل مع المدير خصوصا اذا كنتم ما زلتم في بداية مشواركم العملي
اما فيما يخص التبليغ هل التبليغ كونكم اضربتم ام لا ؟ هنا اقول لك ان السيد المدير يخبر النيابة في وقتها ويخبر السلطة في حينها بعدد المضربين وليس المتغيبين لان المتغيبين الاجراء القانوني معهم يختلف عن المضربين فلا علاقة بين المضرب والغائب انا حاضر ولكن مضرب عن العمل اما ان يخبر انكم رفضتم التصحيح فهو يبرهن على انه دون مستوى التسيير الاداري ولربما يعرض نفسه الى عقوبات ادارية وسينقلب السحر على الساحر
عمل السيد المدير هو كالاتي : ان يوزع اوراق التصحيح على عدد الحاضرين فقط او ان يؤجل التصحيح الى وقت لاحق ان كان النصاب غير متوفر ويعلن على ان الاضراب حال دون تصحيح الاوراق في وقتها القانوني

[ابو ضياء]

في اعتقادي ان عمل المدير في جميع الحالات يجب ان يتميز بالمرونة والمسؤولية وحسن التدبير

فيعالج جميع المشاكل بما فيها تبعات الاضراب داخل المؤسسة في اطار من السؤولية واحترام

حقوق الاخرين ...اما ادا رفع القضية بصغر حجمها الى النيابة فيكون قد حكم على نفسه بالعجز

في التسيير ومعالجة مثل هده القضايا الجزئية ...اما المدرسون في جميع الحالات يؤدون واجباتهم

ويمارسون حقوقهم التي يضمنها الدستور رغم انف السيد المدير... وما يطلب من السيد المدرس

يجب ان لا يكلف بما لا طاقة له ويتحمل تبعات الاضراب والتي من المفروض ان يتحملها المسؤولون

الدين غضوا الطرف وقطعوا الطريق عن تحقيق المطالب العادلة لرجال التعليم ...

في هده الحالة اود ان اوضح وكما قال بعض الاخوان ان المدرس يملك جميع الخيارات

بما فيها التفاهم بالتي هي احسن وعدم تفخيم القضية اكثر من حجمها ...اما التصعيد في رايي

فهو لا يخدم الادارة بالخصوص ....وتحيتي للجميع

[3bbou]

بالنسبة للإضراب فهو حق مشروع للموظف يضمنه الدستور.فإن كان الموظف مقتنعا بنضاله للحصول على حقوقه فليضرب.
أما بالنسبة للإدارة فهناك وهم قليلون في زماننا من يحشر نفسه في امور بعيدة عنه كل البعد،فأن يضرب الموظف او لا يضرب هذا شأنه ولا دخل للإدارة في الموضوع وإلا سينصب نفسه فوق الدستور.فالضغط المعنوي او النفسي الذي يمارسه البعض على الموظفين في هذه الظروف هو تعسف وشطط إداري يمكن للموظف أن يلجأ للنيابة او الأكاديمية أو الوزارة لإنصافه فإن لم يوفق فالمحكمة الإدارية ،وكلنا سواسي أمام القانون.

[musto-jab]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ضياء في اعتقادي ان عمل المدير في جميع الحالات يجب ان يتميز بالمرونة والمسؤولية وحسن التدبير فيعالج جميع المشاكل بما فيها تبعات الاضراب داخل المؤسسة في اطار من السؤولية واحترام حقوق الاخرين ...اما ادا رفع القضية بصغر حجمها الى النيابة فيكون قد حكم على نفسه بالعجز في التسيير ومعالجة مثل هده القضايا الجزئية ...اما المدرسون في جميع الحالات يؤدون واجباتهم ويمارسون حقوقهم التي يضمنها الدستور رغم انف السيد المدير... وما يطلب من السيد المدرس يجب ان لا يكلف بما لا طاقة له ويتحمل تبعات الاضراب والتي من المفروض ان يتحملها المسؤولون الدين غضوا الطرف وقطعوا الطريق عن تحقيق المطالب العادلة لرجال التعليم ... في هده الحالة اود ان اوضح وكما قال بعض الاخوان ان المدرس يملك جميع الخيارات بما فيها التفاهم بالتي هي احسن وعدم تفخيم القضية اكثر من حجمها ...اما التصعيد في رايي فهو لا يخدم الادارة بالخصوص ....وتحيتي للجميع

جواب ذكي ومقنع ويعبر عن حس مهني رفيع في غياب بيداغوجيا التفاوض التي يفتقدها الكثير من الأشخاص المكلفين بمهام تدبير الادارة التربوية.