ماذا أفعل؟

[mnanm]

أخي المشكل يقع للكثير من الإخوة والأخوات الموظفين بحيث ينسى عندما يتعرض لمشكل طارئ أن حياته مرتبطة كليا وبشكل دقيق مع اتفاق استعمال الزمن الموقع من طرفه والمسلم إلى الإدارة ، فعلينا التفكير في صيغة التعامل مع الغياب من العمل قبل الإقدام عليه والانغماس في حل المشكل كيفما كان ، أو تحمل مسؤولية ما سيترتب عن المخالفة التي قد نرتكبها إذا أهملنا عملية التعامل بجدية مع الإدارة المشغلة التي ترتبط حياتنا بما نتقاضاه من أجرة مقابل ما نِؤديه من عمل .
وحالتك أخي قد تفضي إلى كون المدير أخبر بانقطاعك عن العمل وهذا واجبه وإن أخل به يعاقبه القانون والانقطاع عن العمل يؤدي إلى توقيف الأجرة مدة إلى حين النظر في مدة الإقتطاع التي تترتب عن زمن التغيب غير المبرر .
والمسائل العاطفية لامحل لها من الإعراب في التعامل الإداري .
وطرق التدخل لعلاج المشكل يمكن أن تبحث عنها خارج المنتدى وبصفة ثنائية. والله الموفق .

[محمد المختار]

شهادة المرافقة لا تتعدى يوماً واحداً ، وكان عليك إخبار الإدارة داخل 48 ساعة . ونصيحتي إليك أن تستأنف عملك في أقرب وقت ممكن قبل إرسال النيابة لـ " انقطاع عن العمل " إلى الوزارة

[أبو الحسن]

اخي الكريم ان من الاولى اشعار الادارة التربوية هاتفيا بالاشكال واشعارهم بتعبئة طلب الرخصة بالتغيب في حيز زمني لايتعدى 48 ساعة بالوسط الحضري و72 بالوسط القروي ،فالمشكل اصعب لكون لو ان السيد المدير بادر باشعار الجهات المسؤولة عن تغيبكم فتكونون في عرف المنقطع عن العمل ، وعليك الاتصال الفوري بالسيد المدير والمصلحة المختصة بالنيابة في شخص مصلحة تدبير الموارد البشرية لتوقيف اي اجراء في حقكم ، وتوقيفها وعدم توجيهها للمصلحة المركزية شريطة مكاتبة السيد النائب وارفاق المكتوب بالتبريرات الخاصة بمرض الزوجة ، وان كان القانون في المجال الانساني لايقر بذلك ، لكون المكتوب هو الاداة ، وكان من الاولى اخي الكريم من باب الحيطة والحذر ومرافقتكم للزوجة موافاة الادارة بشهادة طبية تغطي الفترة المذكورة