ماهي الاجراءات الادارية في حق المتمارضة

[Oum Anas2007]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة matsad أما أنا أعرف واحدة منذ بداية تعيينها وهي تدفع شواهد مرض نفسي وتأخد أجرها بالكامل لكن الجديد هو أنها مؤخرا أكد لها الطبيب أنها لن تقدر على الحمل فحرمها الله من الأبناء وهي غير قادرة على ذكر الخبر لأحد حتى لا يتشفاو فيها

خواني، بالله عليهم، كفى كلاما! ماأدراكم بوضعية هذه الأسثاذة! لا يجب الحكم دون التأكد من الحقبقة: ما أدراكم ان كانت مريضة مرض نفسي أو عضوي أو لديها مشاكل مع المدير أو أو...

أخي عدم انجابها ذلك مقدر و مكتوب و لا يمكننا الحكم على أن أي شخص أصابته نازلة فهو انتقام الاهي. كل مؤمن مصاب. اللهم لا شماتة
لاحول و لا قوة الا بالله

[جمال الدكالي]

المدة القانونية للإستفادة من الرخص القصيرة الأمد هي 90يوما
أكثر من 90 يوما بنصف أجرة.
ودور المدير هنا هوالإشارة إلى الشواهد السابقة وعددأيامها في الخانة المخصصة لها بطلب رخصة مرض مع ضرورة الاحتفاض
بنسخ منها في ملف المعني بالأمر

[المعلمة هناء]

اذا ما تيقنت فعلا يا استاذي المحترم/سيدي المدير المحترم/ انها تتمارض فيجب الا تتستر على تجاوزها القانوني يجب ان تعلق على شهادتها الطبية بعبارة انها تتمارض لتتخد في حقها العقوبات المناسبة...لان التستر على هكذا السلوك سيشجع الاخرين والاخريات من الاطر على الاقتداء والاقتباس من هذا النموذج السلبي...

[broly]

اخواني القانون واضح للغاية
لا يمكن القول ان هدا الشخص متغيب باستمرار طيلة السنة مع احتفاظه باجرة كاملة
التغيب لمدة 180 يوما خلال 12 شهر متتابعة تحيل المعني على اليداع الحتمي بدون طلب منه لغاية استعادة عافيته
ادن اما ان المدير او النيابة تتستر عن هدا الشخص و ام ان ناقلي هدا الموضوع زادو فيه شوية لغرض في نفس يعقوب

[broly]

في جميع الاحوال لا يمكن القاء كل المسوولية على المتغيب لان هناك قانون اداري و الادارة بجميع مكوناتها مسوولة على موظفيها و على السير العادي للمؤسسة