أولا هناك خطأ في العنوان فليس هناك أي خرق قانوني فيما يتعلق بمنصب المدير. فمسعد المدير ليس وظيفة أخرى ، والتعويض الذي سيتلقاه هو تعويض عن مهمة. وهو أمر معمول به في نظام الوظيفة العمومية.
ثانيا : المرجو من الإخوة مناقشة أبعاد وخلفيات ومستقبل منصب المدير المساعد بالنسبة للمنظومة التربوية، وعدم ربط المنصب بحالة هنا وأخرى هنالك.
لا ننفي أن تكون هناك انفلاتات وأن يكون هناك فهم وتأويل سيئين لمنصب المساعد. فالتجربة مازالت في البداية ولا يمكن الجزم في فشلها أو نجاحها، لأن عناصر تقييمها لم تكتمل .
في بعض الأنظمة التربوية يتم اختيار المدير أو مساعده عن طريق الانتخاب من طرف زملائه. ونتمنى أن توصلنا تجربة المدير المساعد إلى هذا المستوى.
المدرسة التي أدرس بها أسست سنة 1940 وكان يديرها لمدة 14 سنة معلم مغربي يدعى ( محمد بن رحو رحمه الله) ويدرس في نفس الوقت ( نصف حصة) مع العلم أنه كان بالمدرسة أساتذة وأستاذات من جنسية فرنسية . ويحكي من عاصره أنه كان مقتدرا في تسييره ولم تكن لديه مشاكل مع باقي الموظفين.
المشكل ليس في المنصب بل في نظرتنا للعمل المنظم وتصورنا له ولما يمكن أن يكون له من نتائج على المردودية:
فما دور مساعد المدير في الرفع من نسبة التمدرس في الأوساط القروية؟
ما دوره في تحسين شروط التعلم؟
ما دوره في انفتاح المدرسة على المحيط ؟
ما دوره في تنشيط الوحدة المدرسية؟
أم أن دوره سيكون محصورا في ضبط المواظبة؟
المواضيع المتشابهه
