استفسار بخصوص الفترة الممتدة بين فاتح يوليوز الى غاية توقيع محاضر الخروج

[ayman.k7]

انظر المذكرة 162 حول الغياب ومقرر الوزير حول تنظيم السنة الدراسية فهما صريحتان ...من توقيع مح الدخول الى توقيع محضر الخروج أما المدير فحالته (حالة) بقي بالمؤسسة لانجاز الالف مهمة ومهمة أم خرج منها لإنجاز أخرى وقد يبقى في وضعية عمل حتى وهو نائم ..وقد يحلم-إن نام عميقا-بالعمل بالقسم ولو في قرية نائية ..

[malakova]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayman.k7 انظر المذكرة 162 حول الغياب ومقرر الوزير حول تنظيم السنة الدراسية فهما صريحتان ...من توقيع مح الدخول الى توقيع محضر الخروج أما المدير فحالته (حالة) بقي بالمؤسسة لانجاز الالف مهمة ومهمة أم خرج منها لإنجاز أخرى وقد يبقى في وضعية عمل حتى وهو نائم ..وقد يحلم-إن نام عميقا-بالعمل بالقسم ولو في قرية نائية ..

تقصد يبقى في حالة نوم حتى وهو يعمل

[الحقيقة الكاملة]

هذا هو السؤال الذي يطرح نفسه , فالبنسبة للاساتذة فقد اتموا جميع المتطلبات العملية؟

[ابو دعاء]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayman.k7 انظر المذكرة 162 حول الغياب ومقرر الوزير حول تنظيم السنة الدراسية فهما صريحتان ...من توقيع مح الدخول الى توقيع محضر الخروج أما المدير فحالته (حالة) بقي بالمؤسسة لانجاز الالف مهمة ومهمة أم خرج منها لإنجاز أخرى وقد يبقى في وضعية عمل حتى وهو نائم ..وقد يحلم-إن نام عميقا-بالعمل بالقسم ولو في قرية نائية ..

المذكرة اخي واضحة ولكن هل تطبق بكل تفاصيلها سواء على المدرس او المدير .سؤالي ما الهدف من هذا (التجرجير) اذا ما كان المدرس قد قام بواجباته حتى اخر سطر في البرنامج .اما فيما يخص المدير(المسكين) بالله عليك اخي هل يتقيد باوقات عمله وهل يقوم بكل مهامه (هذا ليس تعميما) .ومن الملاحظ انه سواء في بداية السنة اونهاية السنة تبدا الشكوى من طرف المدير.اقول اخي لماذا الشكوى والبكاء لانسان هو من اختار التكليف بالمهمة.

[azraqbleu]

بعض المديرين سامحهم الله، يامرون بامر و هم اول من يخالفه! و لتعلموا جميعا ان المدير ملزم بالحضور يوميا وان عدد ساعات عمله اسبوعيا لا يمكن ان يقل عن 38 ساعة باي وجه من الاوجه و لكم ان تراجعوا المذكرة رقم 90 المنظمة لجدول حصص هذه الفئة! و لعلمكم فليس هناك اطار اسمه"مدير" بل فقط "استاذ مكلف بالادارة" و اذا تبث غيابه عن الادارة فلكم الحق في متابعته لانه ملزم بالحضور! و يمكنكم كتابة شكاية للسيد النائب او ارسال نسخة موقعة من المدير بعد برهةعبر البريد المضمون لكاتبه اذا شككتم في تبليغها له! و بذلك يطبق القانون على الكل!