الترخيص لاجتياز مباراة أطر الادارة ...هام

[zeralo]

ما فهمته أنا من هذه المباراة .هو أن الترخيص هو الموجود في النصف الثاني من الورقة طلب المشاركة . من يرخص ؟ اذا تأملت الترخيص جيدا ستجد نعم لا توقيع الرئيس المباشر 1 توقيع مدير 2. حرر ب بتاريخ . تم 1 مدير مؤسسة ...........2 مدير مركزي ......الخ
.....اذن لنفرض وقع مدير مؤسسة بنعم وبتاريخ معين هل سيأتي مدير الأكاديمة يضع لا بتاريخ معين
بالنسبة لي غير منطقي
الصواب والله أعلم ....هو أن المباراة مفتوحة في وجه أساتذة ، حراس عامون ، موظفون بنيابة ، موظفون بقسم ، موظفون بمصلحة ، موظفون بأكاديمية ، وبقسم ومصلحة بالوزارة كذلك .
اذن كل موظف سيرخص له من هو رئيس مباشر عليه ...مثلا موظف قسم الامتحانات سيرخص له رئيس قسم وهكذا . ...تم يمكن أن نستنتج أن نسبة النجاح سيظفر بها أصحاب الادارات لا نقاش ذوي الخبرة والتجربة .وحتى العدد هزيل ربما 2 حتى 4 لكل نيابة ...
والأهم هو أن الناس المشرفون على مثل هاته المذكرات لماذا لا يوضحون الأمور بكل سهولة . ؟ ؟
دائما نجد الغموض يكتنف امتحانات ومباراة فتجد المستهدفون يتناطحون ويتصادفون ....

[امينة انوار]

لا يهم لأن الأجر والثواب على العمل التربوي بالقسم لا يعدله جزاء على العمل الإداري؛ثم إن هذا الأخير قيد وتكبيل للحرية: تلتصق فيه بالوثائق،وتمتثل فيه للأوامر الفوقية ؛ رغم أرنبة أنفك وإن كنت في مركز القرار.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ>عن تجربة في الميدان

[mohamedzazi]

من الواضح ان المذكرة يكتنفها غموض كبير ومن الواضح ايضا ان التكوين الحقيقي هو التكوين الميدانى حيث ان الوزارة وعلى الرغم من محاولاتها الجادة لم ترقى بعد الى مستوى التكوين الدى امنته المدرسة الطبيعية للمعيدين والتى تخرجت منها اجيال ناجحة من اطر الادارة التربوية بحث انه حتى اليوم مازانا نرى ان الحراس العامون الجدد الدين لا يستفيدون من التاطير الميدانى من طرف القلة القليلة المتبقية من المعيدين غالبا ما لا يستطيعون الارتقاء الى مستوى التكيف المهنى الظرورى لاداء المهام المنوطة بهم وسرعان ما يتحولون الى اداة عرقلة حقيقية فى نظر مديري المؤسسات .المدكرة جائت فى ظرفية ابان فيها رؤساء المؤسسات عن عدم قدرتهم على التكيف مع مستجدات الاعلاميات -مسار مثلا- وبالتالى قد تكون الوزارة تستهدف اعطائهم تكوين معمق فى هدا المجال الا ان الاهم من كل هوان هدا التكوين سيسهل على الوزارة ويتيح لها فرصة تعيينات فى الموا قع والمناصب المهجورة التى لا تطلب على الدوام كما هو واضح وبجلاء فى المدكرة