هل هذا قانوني؟؟؟

[AitKARROU]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة adil_sohayb السلام عليكم و رحمة الله ذكر لي أحد الأصدقاء من العاملين بمجموعة مدرسية قريبة من مقر عملي أن مديرهم أجبر الأساتذة الذين خاضوا الإضرابات سواء الذي كان قبيل العطلة أو الذي كان يومي 10 و 11 أجبرهم على تعبئة مطبوع الالتحاق بالعمل و الذي حرره بنفسه و علل سبب الغياب بالاضراب الحقيقة أنني لم أسمع عن اجراء كهذا. و اود ان أستفسركم و خاصة السادة المديرين عن قانونية هذا الاجراء تحياتي

أولا ما لا يستوعبه عقلي كلما تعلق الأمر بعلاقة الأستاذ في الادارة بالأساتذة في القسم هو كلمة "أجبر" هل كان يهددهم بالسلاح؟
ثانيا توقيع
ثانيا توقيع استئناف العمل لا قيمة له إلا إذا تم الإخبار بالتغيب و في هذه الحالة يجب تقديم استفسار للأستاذ في الموضوع حتى يضمن فرصته للدفاع عن نفسه .أو تقدم الأستاذ بطلب رخصة كيفما كان نوعها.
و الله أعلم

[3inouz]

[quote=aitkarrou;444584]أولا ما لا يستوعبه عقلي كلما تعلق الأمر بعلاقة الأستاذ في الادارة بالأساتذة في القسم هو كلمة "أجبر" هل كان يهددهم بالسلاح؟
ثانيا توقيع
ثانيا توقيع استئناف العمل لا قيمة له إلا إذا تم الإخبار بالتغيب و في هذه الحالة يجب تقديم استفسار للأستاذ في الموضوع حتى يضمن فرصته للدفاع عن نفسه .أو تقدم الأستاذ بطلب رخصة كيفما كان نوعها.
و الله أعلم[/quote]
الله اعلم في مدلولها توحي بعدم اليقين .......و هذا لا ينبغي ان يكون .لان المدير يجب ان يكون ملما بجميع المساطر القانونية ليتجنب اي منزلق يمكن ان يضر به او بغيره لانه يتحمل مسؤولة جسيمة..........اذا كان المدير لا يعلم فمن س....؟

[عمر ضويو]

تحية أخوية.
ان محضر الالتحاق بالعمل لا يعبأ الا في حالة الالتحاق بالمؤسسة لاول مرة مباشرة بعد التعيين.واذا كنت تقصد محضر استئناف العمل فيحرر من طرف المعني بالامر بعد غيابه سواء باذن او بدونه .أما فيما يخص الاضراب عن العمل فعادة ما يتم فيه الاجابة عن استفسار وفي بعض النيابات فقط، يشير فيه المعني بالامر أنه أضرب عن العمل كما ينص على ذلك الدستور ولا يتعلق الامر بغياب.

[anassona]

هناك من يجتهد أكثر من اللازم وبالتالي تصبح قراراته تتسم بالشطط وهذا راجع إلى طبيعة التكوين الأساسي الذي تتلقاه الأطر الملتحقة بالعمل الإداري .

[tarbawijiddan]

مطبوع الالتحاق بالعمل شيء، و مطبوع استئناف العمل شيء آخر. و يجدر بنا أن نعرف الفرق و ألا نقع في مثل هذا الخلط.أما الاستفسار فهو إجراء عادي جدا، فكل تغيب دون طلب إذن بالغياب يستوجب استفسارا يوضح فيه المتغيب أسباب هذا الغياب و إن كان إضرابا.