:: دفاتري جديد ::
تاريخ التسجيل: 19 - 1 - 2008
المشاركات: 23
|
نشاط [ massamix ]
معدل تقييم المستوى:
0
|
|
29-10-2008, 12:25
المشاركة 5
السلام عليكم
سوف أدقق بعض الأفكار.
1- الموظف رجل مدني وحر في خارج أوقات عمله. والدراسة شأن يخص ما بعد العمل. بعد الفراغ من العمل يجوز للموظف أن يمارس الرياضة بدون رخصة وأن يسافر بدون رخصة وأن يأكل بدون رخصة ... ينبغي إذن أن يتعلم ويدرس بدون رخصة... و أنا هنا أتحدث عن المبدأ. وجل الموظفين الذين يتابعون دراستهم برخصة من الأكاديمية أو بدون يفعلون ذلك خارج أوقات العمل. أما التغيب لأجل متابعة الدراسة فهو أمر وارد حاليا لأن النظام التربوي يتعامل بقلية السجان مع الموظفين ولأن المؤسسات العمومية متخلفة من حيث أنظمة التدبير.
2- لنتفق على ان مبدا الترخيص يتعارض مع الحق في التعليم الذي هو حق طبيعي ودستوري، وأن مؤسسات التعليم العام في المغرب متخلفة عن الركب الإداري والتكنولوجي. فلو كانت هناك إرادة سياسية حقيقية لأصلحت هذه الجامعات أنظمتها، كما تفعل الجامعات الخاصة، لكي تستقبل الموظفين خارج أوقات العمل، ولكي تبرمج الامتحانات في داخل العطل، ولكي يكون داخلها مراكز إعلامية لتسجيل وبيع الدروس والمحاضرات... وبهذا لن يضيع لا الموظف ولا الإدارة المشغلة.
3- الوزارة والدولة ليست مغلوبة على أمرها ولا تحتاج إلى محامين يدافعون عنها بل لديها من الإمكانيات ما يجعلها تدافع عن نفسها. المغلوب على أمره هو الموظف والمواطن البسيط من أمثالنا.
4- إن طلب الترخيص هو بمثابة تنازل عن حق طبيعي. ينبغي مناهضة هذا الإجراء. واقترح رفع دعوى قضائية أمام المحاكم الإدارية.
|