من خلال قراءتي لهذه المذكرة التي حصلت عليها والمتعلقة بالترقية بالاختيار برسم سنتي 2008 و2009
"أن تعبئة الخانات المخصصة للتنقيط ينبغي أن تتم على أساس شبكات تقييم الأداء المهني الواردة في دليل تقييم الأداء المهني والصادرة بشأن تطبيقه مذكرة تحت رقم 4 بتاريخ 12 يناير 2009."
المذكرة 09-055 موقعة من طرف مدير الموارد البشرية وتكوين الأطر السيد محمد ولدادة.
وعليه فليس هنا حديث عن معيار الأقدمية إطلاقا في هذه المذكرة ولا في شبكات التنقيط المصاحبة لهذه المذكرة
ولا شبكات التنقيط الجديدة التي تم تسليمها للمديرين والمؤطرين التربويين، والتي ستيم توقيعها من طرف المرشحين لهذه الترقية بالاختياربعد الاطلاع عليها
+++++++++++++++++++
المذكرة
055/9 06 فبراير 2009
إلى السيدات والسادة مديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين
الموضوع : الترقية بالاختيار برسم سنتي 2008 و2009.
سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله،
وبعد، فتفعيلا لمقتضيات المرسوم رقم 854.02.2 الصادرة بتاريخ 10فبراير 2003 بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي التربية الوطنية وخاصة المادة 99 منه ، والمرسوم رقم 403.04.2 بتاريخ دجنبر 2005 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة والإطار كما تم تغييره وتتميمه ، والمرسوم رقم.2.05.1367 بتاريخ ديسمبر 2005 بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية ، وتطبيقا لقرار وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي في شأن تحديد المقاييس المعتمدة للترقية بالاختيار والنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ، يشرفني أن أطلب منكم إعداد لوائح المترشحين للترقية بالاختيار برسم سنتي 2008 و2009 وفق المسطرة التالية:
1 - حصر لوائح المترشحين المستوفين للشروط النظامية المطلوبة مع تصنيفهم حسب الإطار والدرجة ومقرات العمل.
2 - تمكين الموظفين من الإطلاع على اللوائح عن طريق نشرها وتعليقها بالأماكن التي تسمح بذلك ، مع تخصيص فترة لهذه العملية لا تتعدى 15 يوما ( من 1 مارس إلى 15 منه).
3 - إدخال الإصلاحات عند الإقتضاء استنادا إلى الوثائق المبررة لذلك ، مع تخصيص فترة لهذه العملية لا تتجاوز أسبوعين ابتداء من تاريخ انتهاء فترة النشر والإطلاع.
4 - مسك النقط الممنوحة للمترشحين على البرنامج بالأقراص المدمجة ( نقطة الرئيس المباشر ونقطة المفتش ) ضمن الخانات المخصصة لذلك ( نموذج لا ئحة المترشحين).
5 - استخراج اللوائح النهائية للمترشحين المستوفين للشروط النظامية المطلوبة إلى غاية 31/12/2008 بالنسبة للترقية برسم سنة 2008 ، وإلى غاية 31/12/2009 برسم 2009.
6 - موافاة مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر بهذه اللوائح مصادق عليها من طرف السيدات والسادة النواب ، وذلك داخل أجل أقصاه 15 أبريل 2009.
7 - إرفاق لوائح المترشحين بتقارير مفصلة بالنسبة للمؤجلين توضح أسباب التأجيل ، كما ترفق هذه اللوائح بوثائق الإثبات بالنسبة للذين صدرت في حقهم عقوبات تأديبية قصد أخذها بعين الاعتبار عند عرض اللوائح على اللجان الثنائية.
هذا ، وتجدر الإشارة إلى أن تعبئة الخانات المخصصة للتنقيط ينبغي أن تتم على أساس شبكات تقييم الأداء المهني الواردة في دليل تقييم الأداء المهني والصادرة بشأن تطبيقه مذكرة تحت رقم 4 بتاريخ 12 يناير 2009.
ولأجل إنجاز هذه الترقية في الآجال المحددة لها ـ يرجى من السيدات والسادة مديري الأكاديميات والسيدات والسادة النواب إيلاء هذه العملية ما تستحقه من عناية واهتمام وذلك حفاظا على تكافؤ الفرص بين جميع المترشحين ، والحرص على إرسال اللوائح إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر داخل الآجال المحددة حتى تتمكن هذه الأخيرة من دعوة اللجان الثنائية للاجتماع خلال شهر ماي القادم للبث في الترقيات برسم سنتي 2008 و2009.
وتقبلوا أزكى التحيات ، والسلام.
الخاتم دائري
المملكة المغربية وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر
قطاع التعليم المدرسي
مدير الموارد البشرية وتكوين الأطر
الإمضاء محمد ولد دادة
لا أقدمية مع المذكرة 09-055 المؤرخة ب -6-2-09المتعلقة بالترقية بالاختيار برسم 08-2009
المواضيع المتشابهه
