آخر الأخبار عن ترقية 2008

[hicham999]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zrozi نظام جديد لتنقيط وتقييم أداء موظفي وزارة التعليم جلال كندالي من المنتظر أن تعقد وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي، لقاء آخر يوم الأربعاء المقبل مع الفرقاء الاجتماعيين الممثلين في اللجن المتساوية الأعضاء، وذلك للتدقيق في المشروع الجديد الخاص بتقييم أداء موظفي القطاع، واعتماد المؤشرات الخاصة بالترقية برسم سنة 2008. ويأتي هذا المشروع، حسب مصادر نقابية، لوضع قطيعة مع طرق الترقية بالاختيار، التي كانت تكتنفها العديد من التجاوزات حسب نفس المصادر، إذ يذهب ضحيتها العديد من المنتمين الى أسرة التعليم. وحسب مشروع النظام الجديد وتقييم أداء موظفي الوزارة «قطاع التعليم المدرسي»، فإنه يعطي الحق للمتضررين للاطلاع على نقط ترقيتهم، الشيء الذي سيفتح نقاشا تربويا وإداريا بين مكونات هذا القطاع إلى جانب المخطط الاستعجالي. وينطوي المشروع على العديد من النقاط من بينها مشروع شبكة التنقيط والتقييم، هيكلة التقييم، كيفية إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة، مؤشرات السلوك المهني، شبكات تقييم أداء أطر الادارة التربوية، كيفية احتساب التغيبات والتأخرات السنوية عند تنقيط وتقييم أداء الموظفين، كيفية اعتبار التشجيعات عند تنقيط وتقييم أداء الموظفين، إلى غير ذلك من المحاور. وحسب ذات المصادر، فإنه من المنتظر أن يتم إدخال تعديلات من طرف الفرقاء الاجتماعيين على هذا المشروع قصد تبنيه بالتوافق. 2008/11/17

mais nosdoivent renvendiquer l'ancienne solution celle de 10 ans pour bénéficier automatiquement de la promotion !pardon j'ai oublié que nos synidicats sont atteints d'alzheimer,llah icha fihoum!

[ayatim]

عش رجبا ترى عجبا!!
نظام سيكون أسوأ من الحالي ، وستصبح الحرب أستاذ/مدير/مفش وليس رفع النسبة أو ترقية استثنائية وهذا ما تريـــده الادارة

[حماس]

حل واحد لاغير و دون محاولة الحكومة و النقابات في البحث عن غيره
10سنوات تبقى رسمية و اذا كانت الحكومة صادقة عليها أن تقلص المدة الزمنية الى 7 سنوات . و هذا لفائدة التوازنات كما تقول و تفادي مزيدا من التضخم و تشجيع الاستهلاك و الخروج من الباب المسدود وللدولة مجال في ذلك و لن تطذب و تقول ليس عندى لا و ألف لا عندها من المصادر الملية لتحريك السوق . الشيء بالشيء ظاهر للعيان و هو عدم ثبوث الأزمة الاقتصادية عندنا .......
و المقترح الثاني للترقية في مدة لا تتجاوز 3 أو 4 سنوات هو عوض الامتحانات ندفع بالموظف الى تجديد معارفه كما تقوم الصين بذلك و هو تقييم فردي يدفع الموظف بتقديم مقترح مشروع تربوي يناقش امام لجنة مختصة و اسطر تحت لجنة مختصة .و المشروع الذي يفوز يرقى صاحبه و يخصص له ميزانية لتحقيقه في المجال و هكذا تكون في مختلف القطاعات .
و تم اراك لحداكة و تكوين الذاتي بدون أن تخسر الدولة الأموال الطائلة .
هذا هو الحل اذا أرادت النقابات أن تمارس و تفعل دورها .
أما كثرة اللغو و التدواخ ما عندنا مادرو به

[صخرة سيزيف]

ارفعوا الحيف عن المتضررين اولا وطبقوا ما شئتم.
الترقية الاستثنائية مخرج لعدة مشاكل .

[دار عبدو]

المطلوب عدم الصمت على هذه المعايير الكارثية" الجديدة" التي ستكون لا محالة ضربا لما تبقى من المكتسبات ومصدرا لحروب ضروس بين الثلاتي أستاذ-مدير مفتش