طلب نصح من المديرين العادلين

[ABOU ZAINAB]

تحية تربوية للجميع

زيارتك للمريض عبادة
و العمل عبادة
و السؤال الذي يطرح نفسه، لماذا نحن رجال التعليم نفضل استغلال أوقات العمل لأجل قضاء أغراضنا الشخصية ?
أليس من الأفضل أن تكون زيارة المريض خارج أوقات العمل، و بذلك تفوز بأجر العبادتين معا.

الله يهدينا

[ABOU ZAINAB]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبيد الزيراوي في رأيي سلوك المدير طائش و يستحق المساءلة على صنيعه هذا؟من حقك التغيب ما دمت قد أشعرت كتابة المدير..و لك أجران لأنك فكرت في عدم إخراج التلاميذ خارج المؤسسة كما يفعل الأغلبية؟؟؟ثم عوضك رفيقك في العمل و له جزيل الشكر؟؟أما المدير فهو جاهل بالتشريع الإداري والتسيير المدرسي..إذا ما تمادى في سلوكه هذا بإمكانك توجيه رسالة مفتوحة للسيد النائب..تأكد أن ذلك المدير لن يجرؤ على إرسالها خوفا من إنذار موجه له نتيجة جهله؟؟فالقانون واضح؟فالمذكرات الوزارية تصدر وتذيل بعبارة:على السادة المديرين تطبيق هذه المذكرة مع مراعاة الظروف....لكن ...الجهل يا أخي خطير...أنت على صواب تام...تحياتي.

أظن يا أخي أنك لا تنتمي إلى أسرة التعليم، و بأنك لست على دراية بمسطرة الغياب، و ردك على الأستاذ سوف يزيد من ارتكابه المزيد من الأخطاء و التصرفات اللاتربوية. d8s

[maloulou]

النازلة التي أمامنا تعد من المخالفات الإدارية المتمثلة في مغادرة مقر العمل دون سابق إشعار.
أما ما قام به السيد المدير فهو تقليد دأب عليه مديرو المدارس الابتدائية والأساتذة على السواء لاعتبارات عدة قد تأتي الفرصة لمناقشتها.
كيف سيتصرف الأستاذ هذا ما طلب من المتدخلين. بكل بساطة تحمل مسؤولية المخالفة الإدارية بكل شجاعة دون البحث عن تأويلات أو إصدار أحكام لا سند لها. وكل بني آدم خطاء وخير الخطائين ...

[محمد240]

أنت في حالة مغادرة مقر العمل دون سابق إشعار.
كان عليك الاتصال بالمدير وتطلب منه الترخيص ، فلا أظنه يرفض إذا كنت من النزهاء و المواظبين وقد يرفض إذا كان الأستاذ غير ذلك إلا بمبرر للغياب.
فإن المدير يعرف كل كبيرة و صغيرة عن الأستاذ.
فالمدير هو كذلك ليس له الحق في إخراج التلاميذ من الفصل .فعليه إما البقاء معهم وانتظار موعد الخروج أو عودة الأستاذ أو إعطاءهم درس في الدعم و التقوية . أو توزيعهم على الأستاذة بواسطة لوائح موقعة حتى يتمكن كل أستاذ من التكلف بالعدد المسند له.
فعليه أخي الكريم قد أخطأت لعدم إشعار المدير بغيابك . فاشرح للسيد المدير واقعتك فإنه يعرفك جيدا و لا أظنه يظلمك إما قبول استفسارك أو رفضه ليكون درسا للجميع .و اقبل الحكم بكل روح تربوية والسلام عليكم.

[ابو محاسن22]

المدير مسؤول والأستاذ مسؤول والذي عوضه مسؤول كذلك طبقا لمختلف النصوص التشريعية والقانونية المنظمة لآليات الغياب ، فالمدير مسؤول لأنه ليس من حقه إخراج التلاميذ، بل كان عليه في هذه الحالةالسهر شخصيا على مراقبتهم والأستاذ المتظوع ليس من حقه تدريس غير تلاميذه ، بينما المسؤولية الخطيرة هي ترك القسم من طرف الأستاذ المعني وحتى إذا أخبر المدير فهذا لايشفع له في شيئ إن حدث حادث مكروه لاقدر الله ،سواء تعلق المكروه بالأستاذنفسه خارج المؤسسة أو وقع لأحد التلاميذ،والمدير مجبر أيضا بإخبار مفتش المقاطعة بهذا الغياب سواء كان مبررا أو غير مبرر، فلنفترض حضر المفتش ووجد بالفعل أن الأستاذ قد ملأ مطبوع الغياب وأن المدير لم يسجله في دفتر الصادرات فقد يتهم هنا بالتستر على موظف في حالة غياب،فالموضوع لايمكن حصره في نطاق المؤسسة بأي حال من الأحوال بل لابد من اتباع مسطرة الغياب وهي واضحة هنا مغادرة مقر العمل والتي تترتب عليها مجموعة من الإجراءات ولا تنحسر في الاقتطاع فقط .d8s