 |
بدل الاحتجاج والاستنكار وجب تقييم داتي لكل واحد من المحتجين و طرح السؤال التالي:هل نؤدي واجبنا كما ينبغي . هل نحترم التوقيت. هل نساهم في تنشيط المؤسسة. هل نحضر دروسنا . وبعد الإجابة نحتج ونستنكر.... |
|
السلام عليكم
أولا أنا لست المتضرر المباشر ولست معنيا لابترقية 2006 ولا2007 ،وانما مستنكر ومتضامن وواقف محتج لأن الحق حق عام،وحكمه شطط جائر منبوذ.
ثانيا إننا نحترم كل مدير يقدر مسؤولياته حق قدرها،وأن يكون حكمه حكما منطقيا مبنيا على حجج(تسجيل غيابات ،زيارات وغيرها...)،لا أن يكون مستهترا لايقدر الأمور حق قدرها ،ويجهز على ارزاق الآخرين ظلما وعدوانا.
صحيح قد نكون مجانبين الصواب لو كان تقييمه قد أشار لحالات معينة،ولكن الخطأ الفادح الذي ارتكبه أن بالغ وتعسف على الجميع في تنقيطه مناقضا تقاريره وزياراته (على قلتها) نفسها،فكيف يعقل أن تزور مدرسا وتشهد له بالسمعة الطيبة وبالمردودية والكفاءة ...وفي الترقية تنقط له (9)..أليس هذا تناقضا؟؟؟سأكتفي بحالة كمثال فقط لضيق الوقت،ولكم أن تعذروني.
وسأكون مختصرا جدا لأن "ملفه ثقيل":
* غيابات هذا المدير متكررة:الحضور فقط مرتان في الأسبوع الى درجة أن فوجا قد لايراه لمدة15يوما الا مرة واحدة(أقصد المركزية).واليوم كان غائبا والبارحة أيضا..ولاأدري هل هو على علم بما يجري بالمؤسسة الآن؟؟؟خاصة وأن السلطات تم اشعارها بالوقفة المفتوحة،والخبر في العمالة والنيابة .
* كما كان متابعا في دعوى قضائية من طرف أحد الآباء بعد تعرض ابنه للكم والعنف المبرح (أقول المبرح) خلف كدمات ورضوض في وجه الطفل ،ومختلف نواحي جسمه...وامتنع الأب عن التنازل الا بعد تدخل هؤلاءالسادة المدرسين والوقوف بجانب هذا المدير(الذي أضر بنفسه فقط ).
*أحيطكم علما أنه كان يتعامل مع الجميع بوجهين/قناعين( الظاهروالمستتر)،والحمد لله أن سقط القناع.
ـــــــــــــــــــــــ
وهذا الموضوع يشير الى حالة فقط (مدير)،ولايمكن بأي وجه أن تسقط على جميع المديرين.مع خالص تقديرنا واحترامنا لهم،ولنا أصدقاء ونسمع أيضا عن مديرين يشهد لهم.والسلام.
***********
عذرا اخواني سأعود،شكرا .
المواضيع المتشابهه
