|
توضيح جزاكم الله خيرا
السلام عليكم
|
كل من غادر مقر العمل بدون مبرر أو إذن سابق هو في حالة ترك للوظيفة، و هذا هو الانقطاع عن العمل المدة التي تلي الانقطاع عن العمل إلى تاريخ استئنافه تعتبر انقطاعا حتى و لو لم تكن تشتغل هذه الأيام أو تخللها يوم أحد أو أيام عطلة التغيب القانوني هو التغيب الذي يسبقه طلب رخصة |
شكرا استاذي العزيز
|
اقتباس:
أجل التغيب بهذه الصفة بدون إشعار المدير و طلب رخصة هو انقطاع عن العمل و ترك للوظيفة، و مدته يحددها تاريخين تاريخ الانقطاع و الاستئناف و إن تخللها عطلة تحتسب؛ و عواقبه جد وخيمة خاصة إذا فعل المدير الفصل 75 مكرر من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية غالبا الإدارة (المدير ، النيابة ...) تميز في وثائقها بين تغيب بدون مبرر و انقطاع عن العمل أو ترك الوظيفة و لا تلجأ إلى الفصل المذكور إلا إذا تيقن المدير أن المعني بالأمر ترك الوظيفة إذ تجد في المبرارت مغادرة العمل بصفة مؤقتة أو مغادرة العمل بصفة نهائية، أما نصيحتي فدوما أشعر المدير و اطلب رخصة للمزيد راجع هذا الموضوع |
جزاك الله خيرا
|
حسب المدير و لو كانت مدة الغياب تفوق 3 ايام : فاذا قام المدير بتكييف الغياب بدون مبرر مثلا كغياب عادي فيحتسب غيابا و ليس انقطاعا عن العمل.........أما الانقطاع عن العمل فيتم ارساله في مطوع خاص . لا تقلق من وضع الغياب في الملف و لكن عليك في حالة التغيب : طلب اذن بالغياب و تغبئة رخصة الغياب مع تعليله عند استئناف العمل........... ملف الغياب يبدأ بطلب رخصة التغيب مع تحديد يوم الغياب و مدة الغياب و ينتهي عند استئناف العمل مع الادلاء بمبرر قانوني حسب الحالة .
|
لا تقلق أخي الكريم، ما دامت هذه الحالة منفردة و لم تصلك عقوبة تأديبية فهذا التغيب غير مؤثر (شريطة عدم التكرار) أما عن المخالفات و العقوبات و شروط سحبها إليك هذه المقتطفات: http://img1.imagilive.com/0215/_.PNG http://img1.imagilive.com/0215/_280.PNG http://img1.imagilive.com/0215/___1.PNG http://img1.imagilive.com/0215/___2.PNG http://img1.imagilive.com/0215/_1.PNG http://img1.imagilive.com/0215/_2.PNG |
|
| الساعة الآن 17:54 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها