توضيح جزاكم الله خيرا

[رشيد دفاتري]

السلام عليكم

[Aboujaber85]

كل من غادر مقر العمل بدون مبرر أو إذن سابق هو في حالة ترك للوظيفة، و هذا هو الانقطاع عن العمل

المدة التي تلي الانقطاع عن العمل إلى تاريخ استئنافه تعتبر انقطاعا حتى و لو لم تكن تشتغل هذه الأيام

أو تخللها يوم أحد أو أيام عطلة

التغيب القانوني هو التغيب الذي يسبقه طلب رخصة

[رشيد دفاتري]

شكرا استاذي العزيز

[Aboujaber85]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رشيد دفاتري شكرا استاذي العزيز ابو جابر ما فهمته من جوابك هو ان غياب بدون طلب رخصة يعتبر انقطاع عن العمل كيفما كانت مدته يوم او يومين او اكثر اليس كذلك

أجل التغيب بهذه الصفة بدون إشعار المدير و طلب رخصة هو انقطاع عن العمل و ترك للوظيفة، و مدته يحددها تاريخين تاريخ الانقطاع و الاستئناف و إن تخللها عطلة تحتسب؛ و عواقبه جد وخيمة خاصة إذا فعل المدير الفصل 75 مكرر من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية
غالبا الإدارة (المدير ، النيابة ...) تميز في وثائقها بين تغيب بدون مبرر و انقطاع عن العمل أو ترك الوظيفة و لا تلجأ إلى الفصل المذكور إلا إذا تيقن المدير أن المعني بالأمر ترك الوظيفة إذ تجد في المبرارت مغادرة العمل بصفة مؤقتة أو مغادرة العمل بصفة نهائية، أما نصيحتي فدوما أشعر المدير و اطلب رخصة
للمزيد راجع هذا الموضوع

[رشيد دفاتري]

جزاك الله خيرا