|
استفســـــــــــــــــــــــــار = شكــــــــــــــرا
السلام عليكم إخوتي أنا ممن شاركو في الحركة الادارية فوجئت بعد صدور النتائج بأن مديرا أسند إليه منصب أدرجته في اختياراتي العشرة ، لنا نفس عدد النقط ، إلا أنني أقدم منه في المهنة ، وهذا الاختيار وضعه هو في المراتب الاولى بينما وضعته في المراتب الأخيرة.لكن المشكل المطروح هو ما هي المعايير المعتمدة في ترتيب الأحقية ، هل الاقدمية ؟ هل رقم التأجير ؟ هل عدد النقط ؟ هل العشوائية ؟ هل ؟ هل ؟هل ؟ من له الجواب على هذا السؤال فليمدني به جزاه الله خير الجزاء في الدنيا والآخرة. وبناء على ردكم سأقرر هل أقدم تظلما في هذا الشأن أم أعذل عن ذلك . شكرا للجميع أصحاب الزيارات وأصحاب الردود طاب نهاركم أو ليلكم. |
أولا حاول أن تدهب عند أي مكتب نقابي محلي محلي تتق فيه و تشرح لهم المشكل و أطلب منهم المراجع القانونية و التنضيمية للراي الدي طرحوه عليك و إدا كان لديك الأحقية في دالك المنصب لا تتردد في رفع دعوى لدى المحكمة الإدارية و إن شاء الله ستسترد حقك
|
أخي الكريم ، تعطى أهمية كبيرة لمراتب الاختيار ، ما دام وضع اختياره في المراتب الاولى سيفوز، ولو كان أقل منك من حيث النقط.
|
في حالة تساوي النقط تلجأ الوزارة الى الاحتكام الى المعايير العرفية الاتية:
1- معيار توقيع اول تاريخ التوظيف. 2- معيار رقم التاجير. 3- معيار الدرجة/اي السلم/ 4-معيار الرتبة. 5- ثم معيار السن. |
على حد علمي هناك اعتبار كبير لترتيب الاختيارات.فلا تقلق نفسك كثيرا فعسى ان تحبوا شيئا وهو شر لكم.فبكل بساطة الله يجيب لي فيها الخير.ونتمنى من الله ان توفق المرة القادمة.
|
ما صاع حق وراءه طالب
|
اقتباس:
|
| الساعة الآن 10:43 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها