تطبيق التمييز الايجابي في تعيينات الخريجين دون احترام النقط المحصل عليها .
 

من خلال نتائج التعيينات للخريجين الجدد تم ملاحظة تدمر العديد من الاساتذة الذكور للطريقة التي تمت بها العملية حيت لم يتم اعتماد معيار النقط المحصل عليها في امتحان التخرج و تقديم العنصر النسوي عليهم بتفضيلهم باعطائهم تعيينات جيدة بالمقارنة مع الذكور و هو ما سيخلق عدم الايمان بمفهوم المساواة و كذا اهمية اختبارات التخرج
فلماذا سيكد هذا الاستاذ للحصول على معدل جيد و هو يعلم مسبقا أن 09.00 افضل من 17.40

الصورة التالية ن بعض من هذا التمييز الايجابي