[نجيب حاتمي]

بقصدي ان المدير غير منزه ولكن كل نقطة منحها يجب ان يكون لها مبرر وهنا يدخل مفهوم الثوتيق الاداري والتربوي فاذا منح نقطة ممتازة ولم يكن لديه ما يبرر به فقد ظلم اساتذة اخرين اما اذا منح نقطة ضعيفة وليس له تبرير فقدظلم الاستاذ نفسه