[ramadan1429]

الحل يكمن في إنجاز الترقية الإستثنائية لتجاوز التراكم الحاصل في أعداد المترشحين ثم وضع معايير جديدة للترقية من طرف لجنة من الخبراء في هذا المجال وبعيدا عن المقاولات النقابية التي لا يهمها إلا الفئوية في إنجاز الترقية وليس إستحقاق المترشح يجب أن تعتمد الترقية بصفة عامة على تقويم أداء المترشح في ميدان عمله كما يجب تحديد سقف أقصى للإنتظار من أجل المرور إلى الدرجة الموالية.