 |
يجب أن تتوفر الحماية الكافية للمدير
ليقوم بعمله على أحسن وجه .
لأن الكل يعرف المشاكل التي
سيتعرض لها عند عدم منحه 20/20 . |
|
هل المدير يعمل مع مجموعة 'تربويين' أو مجموعة 'قطاع طرق' حتى ننادي له بالحماية؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ إن ما يلزمنا هو فهم الأدوار المنوطة بكل واحد منا بدل طلب ما ليس لنا. مطالبتي بنقطة 20 و أنا لا أستحقها، سرقة لخبز، سفر و لباس أبنائك أنت يا من يستحق 20 و لكنك لا تعرف كيف 'تصيح' في وجه المدير مثلي. هذا هو السلوك الذي يجب أن نعيه جيدا. أما الوجه الخفي في المسألة فهو: لماذا نغرس رؤوسنا في الرمال كالنعامة (رغم أنني لم أر نعامة تفعل ذلك) و نتجاهل أصل المشكل، و لا نرى إلا المدير أمامنا؟ لماذا هذه ' الكوطا' الظالمة أصلا؟ لماذا هذه الطريقة المهينة في الترقي من خلال امتحان مذل؟ لماذا و لماذ ولماذا.........و لماذا؟؟؟؟؟؟ المدير ليس إلا واحد منا زج به في موضوع الترقية لأنه في أسفل السلم الإداري فقط. لو كان في الترقية امتياز لما تنازل عليها المسؤولون 'الكبار' لهذا الموظف 'الصغير'. أفيقوا من غفوتكم. .....