[الأستاذ المواطن]

اخي المحترم،
وقتما تغيب الموظف عليه أن يبرر ذلك بوثيقة مقبولة قانونيا. فالعشرة أيام الواردة في سؤالك تخضع بحكم التشريع لما ذكرت. ولمدير المؤسسة ألا يكون مسطريا أكثر مما يلزم، فالموظف المستقيم لايحاسب عن نصف يوم شعر فيه بآلام حادة في رأسه أو أسنانه ... يستحيل معها متابعة العمل.
http://www.scribd.com/doc/4198241/-30-