منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية - عرض مشاركة واحدة - دليل التقييم المهني
عرض مشاركة واحدة

مراد الزكراوي
:: دفاتري ذهبي ::

الصورة الرمزية مراد الزكراوي

تاريخ التسجيل: 10 - 3 - 2008
السكن: وجدة الناظور
المشاركات: 3,135

مراد الزكراوي غير متواجد حالياً

نشاط [ مراد الزكراوي ]
معدل تقييم المستوى: 545
افتراضي
قديم 15-02-2009, 13:57 المشاركة 6   

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته


أخي، لا أظن أن أحدا يمانع في أن يتم التقويم بكل موضوعية و مصداقية. لكن شبكة التقويم المقترحة تفتقد للمعيارين معا، وستترك الباب مفتوحا أمام مزاجية "المفتش"، إذ أنه كيف يعقل أن يقوم المفتش بتقويم المدرس بكل تجرد وهو لا يقضي معه إلا حصة واحدة كحد أقصى .
فهل هذه المدة كافية لتقويمه وفق كل هذه المؤشرات؟
إذا استطاع تحديد مدى إنجاز الأستاذ للمقرر السنوي ـ من خلال دفتر النصوص ـ فكيف سيقدر طريقة الإنجاز؟
كيف سيقدر مدى تحسن مستوى التلاميذ؟
كيف سيقدر مدى استمتا ع المتعلم بالتعلم؟
كيف سيعلم إن كان المدرس ينوع أنشطة التعليم ، ويطبق طرقا بيداغوجية ملائمة ؟ ستقول لي من خلال الجدادة ! لكن نعلم جميعا أنه عند بعضهم تكون الجدادة في واد و واقع ما يجري في الفصل في واد!
قس على هذه الأمثلة وسيتبين لك أخي مدى صعوبة تحقيق الإنصاف الذي رفعته هذه الطريقة الجديدة كشعار.
كل ما أتمناه لك أخي هو ألا يكون المفتش الذي سيقوم بتقويمك متحجرا ومتعصبا، وممن يظنون أنهم وجدوا أخيرا الحبل الذي يشنقون به المدرس!!!!!
متى نغير تفكيرنا ونجعل من هذا الشخص مؤطرا ومرشدا ، يقوم بعمله بأمانة و إخلاص ليوجه العملية التعليمية إلى الأفضل، قبل أن يكون "مفتشا" يمسك بعصا النقطة و الترقية ليرهب الأستاذ؟؟؟؟؟
شكرا للتوضيح
أتفق معك 100/100