 |
اخي aha ارجوك ان توضح لي نوعية تقييم السيد المدير . لان هنا اعتبارات للعلاقة الشخصية بينك وبين المدير اصبحت اهم من الاداء المهني ففي هذه الحالة يجب علينا ان نتملق للمدير كي يجود علينا بنقطته . بصراحة لقدعانيت كثيرا من هدا المشكل الدي يؤرقني ,بحيث كرامتي لا تسمح لي .فالسيد المدير قام بعدة زيارات ميدانية دون ان يجد اية ثغرة مع ذلك يبحث لي عن اي ذرة ليبدي ملاحظاته على تصرفاتي ,,,,,,,هدا المدير حديث العهد بالادارة . الطاقم الدي يشتغل معه اغلبهم مقبل على التقاعد...لكننا دائما تحت رحمته مع العلم انه كثير الغياب بعدر الدهاب الى النيابة (مع احتراماتي لكل المدراء) مالعمل ادن وما هي حدود تدخلاته؟ |
|
تقييم المدير للأداء المهني للأستاذ سيعتمد أساسا على شبكة تضم عدة مؤشرات سيكون من الصعب على أغلب المدراء ملأها بموضوعية بحكم تشعباتها وضبابيتها.
أما بخصوص العلاقات الشخصية ، فستبقى حاضرة في التقييم الجديد كما هو الشأن في التقييم القديم .
وأظن أن المدراء سيأخدون بعين الإعتبار إمكانية إطلاع المعني بالأمر على نقطه وإبداء رأيه حيالها حسب المعايير الجديدة.