في دليل تقييم الموظف ، أثارت انتباهي العبارة الاتية في الصفحة 14 من الدليل .
المرجو التفسير ولكم الشكر
مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر تقييم الأداء المهني
14
عرض لوائح الترقي على اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء والمصادقة
:
يتم إعداد لوائح الترقي من طرف السلطة التي لها حق التسمية وتعرض
ü
على أنظار اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة؛
لا يجوز بأي حال من الأحوال لموظف ذي رتبة معينة أن يبدي اقتراحا
ü
يتعلق بترقي موظف أعلى منه في الرتبة ، كما لا يجوز للموظفين المعنيين
بالترقية المشاركة في مداولات اللجنة
بتاريخ 2 ديسمبر 2005 بتحديد شروط ترقي -04- -6 المرسوم رقم 403
موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار
:
يتم الترقي في الدرجة بالاختيار، حسب الاستحقاق بعد التقييد في جدول
ü
الترقي ؛
يتم الترقي بالاختيار في حدود
11 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين ü
على الشروط النظامية المطلوبة في الإطار أو الدرجة المعنية
( سنوات في الدرجة ) بالنسبة للترقي إلى حدود الدرجة الأولى (السلم 11
في حين حددت هذه النسبة في
22 % للترقي إلى الدرجة الممتازة ( خارج
السلم
) بالنسبة للموظفين المرتبين في الرتبة 7 والمتوفرين على 5 سنوات
من الخدمة في الدرجة ؛
عندما لا يخول تطبيق نسبة الحصيص المالي للترقي عن طريق امتحان
ü
الكفاءة المهنية أو بالاختيار أية إمكانية للترقي، يتم اعتماد إمكانية واحدة
للترقي
.
-7