:: دفاتري جديد ::
تاريخ التسجيل: 28 - 2 - 2009
المشاركات: 77
|
نشاط [ abo-achraf ]
معدل تقييم المستوى:
0
|
|
11-03-2009, 00:31
المشاركة 4
ينبغي عليك الا تنطلق في احكامك على الاخرين انطلاقا من تجربتك الشخصية وعلاقتك الخاصة بمديرك..فهده حالة
خاصة وشادة..والشاد لا يقاس عليه.
ففي كل فطاع هناك الصالح والطالح.في المديرين والاساتدة وغيرهم من موظفي باقي القطاعات...
والمدير يخول له المشرع تقييم اداء الموظفين العاملين معه كماخول للموظف حق الطعن ادا لمس اجحافا او ظلما في
هدا التقييم.
اخي Rachid361
مع تحياتي
التعديل الأخير تم بواسطة abo-achraf ; 11-03-2009 الساعة 09:19
|