تحية تربوية ،
إن المدير المميز يتحلى بالمرونة فيما يخص أسلوبه الإداري أو القيادي. وفي تحديد أفضل أسلوب لإدارة مجموعة الموظفين في أي وقت. ويحدد المدير هذا الأسلوب في المرحلة الأولى من إدارته لهذه المجموعة، وهنالك أربع مراحل مميزة لإدارة أي مجموعة.
تبدأ المرحلة الأولى عند أول تشكيل للمجموعة، وهنا يكون دور المدير أو القائد توجيهياً للقيام بالمهام التنفيذية. وحين يعلم كل فرد من أفراد المجموعة مهمته الموكلة إليه ويتم تزويدهم بالتوجيهات الواضحة يقوم المدير بتشجيعهم في المرحلة التالية على تعرفهم إلى بعضهم البعض بشكل أفضل، والخطوة الأخيرة تؤدي إلى بناء علاقة جماعية قوية.
أما المرحلة الثالثة من إدارة المجموعة، فيقوم فيها المدير بالتشديد على أهمية تشارك أعضاء المجموعة في المسؤوليات ومناقشة الحاجات التنفيذية.
وفي المرحلة الرابعة يعمل المدير فقط كموجه أو دليل ومدرِّب لأعضاء المجموعة الذين يبدؤون بتسيير العمل بأنفسهم، وهكذا تصبح المجموعة ناضجة.
ومن المهم التنبيه على أن الاستعمال الناجح لهذا النموذج يعتمد على قدرة المدير أو القائد على تقييم كل مرحلة من المراحل المذكورة..
مقتبس قصد إثراء الموضوع .