[أبو مرية]

يا أخي إن ما تعنيه النقابات ،لا يدور حول المؤشرات و لا المعايير الخاصة بالشبكة ،ولكن يستلزم الأمر مجموعة من الإجراءات :
ازالة التراكم: فهناك من ينتظر الترقية منذ سبع سنوات على الأقل
رفع معدل الحصيص إلى 33في المئة
ناهيك عن المرسوم المنظم :فحساب الغياب المبرر و غيرالمبرر في نقطة الترقية إجحاف في حق الموظف لأن القانون يمنح حق التغيب المبرر و يعاقب على الغياب الغير المبرر،فكيف نعاقب الموظف مرتين
وعلى نفس القاعدة كيف يمكن إدخال نتائج المجالس التأديبية في نقط الترقية
وغير هذه الأسباب كثير فيكفيك الإطلاع على بلاغ لنقابة ما لتتمكن من ملاحظة دواعي الإحتجاج على النظام الخاص بالترقية ككل وليس الشبكة
هذا هو قناع النقابات فكيف تراه؟