[abou nada]

الأخت الفاضلة سعاد، تعلمين بأن من الأعوان من يشعر بالدونية ومنهم من يكره القيام ببعض الأعمال التي تشعره بالنقص سواء امام الموظفين أو التلاميذ
ومنهم من يتعسف عليه المدير والمقتصد بتحميله ما ليس في استطاعته ويمعنون في تحقيره وتسخيره وتعذيبه، لهذا يا أختي الكريمة وقبل أن أنصحك بالإجراءات الإدارية الضرورية في مثل هذه الحالة، أنصحك بالعدل وبالرأفة والرحمة مع الأعوان في معاملتهم وفي مخاطبتهم واعلمي أنه يؤخذ باللين ما لا يؤخذ بالشدة والغلظة.
إذا كان لهذا العون مهام محددة موثقة بتوقيعه وتوقيعك وتزكية رئيس المؤسسة/وفي حالة عدم وجود ذلك فيتعين عليك تحديد مهامه كتابة واستعمال زمانه يتضمن اوقات دخوله وخروجه وأيام استراحته وما إلى ذلك مما يسري على جميع الموظفين .
بعد إرشاده شفويا وحبيا ودعوته للقيام بواجبه وفي حالة عدم إذعانه يتعين عليك استفساره كتابة عن سبب ذلك وإذا تبين من خلال جوابه أنه على حق تعين عليك مراجعة موقفك وإعطاءه حقه وإنصافه ،وإذا تبين عكس ذلك واستمر في موقفه فكاتبي رئيس المؤسسة في تقرير مفصل عن تصرفاته مصحوبا باجوبته عن استفساراتك وعن محاولاتك لرده إلى طريق الصواب.وعلى المدير أن يستفسره في الموضوع قبل مراسلة النيابة في الموضوع وطلب عرضه على أنظار المجلس التاديبي ليقول كلمته فيه.
وقبل أن تحيل النيابة ملفه على المجلس التأديبي فإنها مطالبة باستفساره لتسمع رأيه في الموضوع وتتأكد فعلا من أنه يرفض القيام بواجبه وبانه ليست هناك دوافع أخرى أخرى وراء موقفه0لأن بعض المديرين والمقتصدين - سامحهم الله -يتعسفون على الاعوان ويريدون أن يصنعوا منهم عبيدا وخداما وعندما يرفضون فإنهم ينتقمون منهم بدعوى عدم القيام بالواجب وأتمنى ألا تكوني أنت من هذا الصنف.