[hanane27]

مذكرة رقـــم :156

بتاريخ 29 ديسمبر 2006

إلـــى السيدات والسادة

- مديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين؛
- نائبات ونواب الوزارة؛
- مديري مراكز التكوين؛
- مديرات ومديري مؤسسات التربية والتعليم العمومي.


الموضوع : تنظيم مهام الأعوان بالمؤسسات التعليمية ومراكز التكوين

1- مهام الأعوان العاملين بالمؤسسات التعليمية ومؤسسات التكوين من طرف رؤسائهم المباشرين عند بداية كل موسم دراسي وفق المجالات التالية:

Ø مجال التنظيف والصيانة ( الحجرات- المرفق الصحية- المكاتب الإدارية- الساحة- المناطق الخضراء...)؛
Ø مجال الحراسة والخدمات الإدارية ( الحراسة- البريد- دخول وخروج التلاميذ...)؛
Ø مجال العمل بالداخليات ( وفق المذكرات الوزارية التنظيمية الصادرة في الموضوع).
2- يتم وضع استعمالات زمنية للأعوان العاملين بالمؤسسة من طرف السيد (ة)
المدير (ة) وفق نفس الشروط التنظيمية المطبقة على الأطر الإدارية ( عطلة نهاية الأسبوع ونصف يوم خلال أيام العمل) مع مراعاة خصوصيات المرفق الداخلي وضمان السير العادي للمؤسسة؛


*************************************************

لم أجد أفضل بعض المقتطفات من المدكرة 156 المحددة لمهام الأعوان لأفتتح بها موضوعا شاكا مسكوتا عنه ألا و هو الأعوان الأشباح ...........

كلنا يعرف أهمية العون في تدبير فضاء المؤسسة و تحسين صورتها و منظرها العام........ لكن الغياب المتكرر بل و الدائم لبعض الأعوان يؤثر سلبا على السير العادي للمؤسسة .. فمنهم من لا يحضر الا نادرا مرة أو مرتين في الأسبوع فتجد الأساتدة يقومون بكل الأشغال ينظفون الأقسام يسقون زهور الحديقة ..يشدبون الأشجار بل و ينظفون حتى المراحيض... كل دلك حفاظا على رونق و جمال المؤسسة... في حين أن العون منشغل بقضاء مصالحه الخاصة

ما هي الإجراءات المتخدة في مثل هده الحالة ؟ و شكرا