يخضع تكوين المديرين الجدد للم>كرة الوزارية رقم 137 بتاريخ ...دجنبر 2008 ، والتي تنص على التكوين النظري والميداني والذاتي ، يقدم كل واحد منهم أمام لجنة ينتهي بإعطاء نقطة على 20. غير أنه عندما تكون نقطة إحدى اللجن تناقض نقطتا اللجنتين الأخريتين ، وخصوصا إذا كانت موجبة للسقوط ، يعني أقل من 5 ، وأحس المعني بالأمر أنه يستحق أكثر من ذلك بكثير ، بشهادة كل من عرفوه عن قرب ، وكان له شبه يقين أن اللجنة التي منحته تلك النقطة لم تلتزم بالحياد و الموضوعية ، أتساءل مع كل من يمكن الإفادة في الموضوع التقدم باقتراحات تعميما للفائدة . بعبارة أخرى ما هي الإجراءات التي يمكن اتخاذها لدفع الظلم و الإنتقام .
[IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/statusicon/user_online.gif[/IMG]
[IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/reputation.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/report.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/misc/progress.gif[/IMG]
[IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/edit.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/quote.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/multiquote_off.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/quickreply.gif[/IMG]
عبدو74
مشاهدة ملفه الشخصيإرسال رسالة خاصة إلى عبدو74البحث عن المزيد من المشاركات المكتوبة بواسطة عبدو74إضافة عبدو74 إلى الإتصالات الخاصة بك
يخضع تكوين المديرين الجدد للم>كرة الوزارية رقم 137 بتاريخ ...دجنبر 2008 ، والتي تنص على التكوين النظري والميداني والذاتي ، يقدم كل واحد منهم أمام لجنة ينتهي بإعطاء نقطة على 20. غير أنه عندما تكون نقطة إحدى اللجن تناقض نقطتا اللجنتين الأخريتين ، وخصوصا إذا كانت موجبة للسقوط ، يعني أقل من 5 ، وأحس المعني بالأمر أنه يستحق أكثر من ذلك بكثير ، بشهادة كل من عرفوه عن قرب ، وكان له شبه يقين أن اللجنة التي منحته تلك النقطة لم تلتزم بالحياد و الموضوعية ، أتساءل مع كل من يمكن الإفادة في الموضوع التقدم باقتراحات تعميما للفائدة . بعبارة أخرى ما هي الإجراءات التي يمكن اتخاذها لدفع الظلم و الإنتقام .
[IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/statusicon/user_online.gif[/IMG]
[IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/reputation.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/report.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/misc/progress.gif[/IMG]
[IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/edit.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/quote.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/multiquote_off.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/images/orangeblack/buttons/quickreply.gif[/IMG] عبدو74
مشاهدة ملفه الشخصيإرسال رسالة خاصة إلى عبدو74البحث عن المزيد من المشاركات المكتوبة بواسطة عبدو74إضافة عبدو74 إلى الإتصالات الخاصة بكيخضع تكوين المديرين الجدد للمذكرة الوزارية رقم 137 بتاريخ 3دجنبر 2008 ، والتي تنص على التكوين النظري والميداني والذاتي ، يقدم كل واحد منهم أمام لجنة ينتهي بإعطاء نقطة على 20. غير أنه عندما تكون نقطة إحدى اللجن تناقض نقطتا اللجنتين الأخريتين ، وخصوصا إذا كانت موجبة للسقوط ، يعني أقل من 5 ، وأحس المعني بالأمر أنه يستحق أكثر من ذلك بكثير ، بشهادة كل من عرفوه عن قرب ، وكان له شبه يقين أن اللجنة التي منحته تلك النقطة لم تلتزم بالحياد و الموضوعية ، أتساءل مع كل من يمكن الإفادة في الموضوع التقدم باقتراحات تعميما للفائدة . بعبارة أخرى ما هي الإجراءات التي يمكن اتخاذها لدفع الظلم و الإنتقام .