[كريم مغربي]

السلام عليكم
هذا السؤال مشابه إلى حد بعيد الكثير من الأسئلة التي يطرحا آلاف من نساء و رجال التعليم.
من وجهة نظر القانون، لا سبيل لمراقبة المرؤوسين رئيسهم، ما دام القانون يطبق على الجميع و أن القانون نفسه من نصب كلا في مكانه.
غير أن القانون لكي يكون ملزما وضع لنفسه آليات الزجر و العقاب.
بمعنى أن لا أحد فوق القانون.
بالنسبة لكم، كأساتذة عاملين بالوسط القروي، مع مدير مثل مديركم و ما أكثرهم... مطالبون بثلاثة أمور أساسية:
-وحدة الصف و الكلمة.
-الإلمام بالقوانين و احترامها.
-الاستعداد لمواصلة المسير و انهاء أي تدابير تنتهجونها.

بالنسبة لغياب المدير، لا يحق للأستاذ الكلام عنه لأن هذا الأخير يمكنه الالتفاف بسهولة، لذا، على الأستاذ الحديث عن كونه يجد باب الإدارة موصدا كلما أراد وسيلة تعليمية أو غرضا إداريا مثلا.
يمكن توجيه شكايات فردية بهذا الخصوص إلى النيابة، و هو إجراء سيبقى دون جدوى إن لم يصاحبه مقال صحفي.
مع معرفتكم للمدير عن قرب ستتمكنون من اكتشاف هفوات في التسيير، لأنه مطالب بإدارة المؤسسة إداريا و تربويا، مع موافاة النيابة و الأكاديمية بتقارير عديدة. المهم أن تتكلموا عن هذه الهفوات في الأطر التي أعدت لذلك: تقارير مجلس التدبير الذي يجب أن يفعل.
و ختاما بالنسبة لمسألة التحرش، عليكم استثمارها لحمله على الرجوع إلى الطريق القويم و هو احترام القانون، حيث يكفي التلويح باتخاذ الإجراء دون اللجوء إليه.
المهم من هذا كله هو أن تكون هناك جهة نقابية تؤطركم، اختاروا النقابة الأكثر جدية و سلموها ملفكم و الله الموفق.