:: دفاتري متميز ::
تاريخ التسجيل: 3 - 9 - 2008
المشاركات: 242
|
نشاط [ fatine12 ]
معدل تقييم المستوى:
241
|
|
03-07-2009, 16:45
المشاركة 16
 |
يجب الانتباه إلى أن الأخت تتحدث عن إدخال التلاميذ لزميلة لها، وهي في رخصة ولادة... هذه الأخيرة مدتها طويلة نسبيا .. أظف إلى أن الإدارة تكون على علم بتاريخ مغادرة الحامل للعمل منذ شهرها الثالث من الحمل حين يطلب منها أن تدلي بشهادة الحمل يثبت فيها تاريخ الوضع( الولادة) التقريبي.. وهذان سببان كافيان يلزمان الإدارة بتوفير البديل في إطار مايسمى بإعادة الانتشار واستغلال الفائض.....أم أن هذا الشعار ليس إلا مطية وذريعة في صالح الإدارة للتلاعب في الحركات الانتقالية والتكليفات المشبوهة .. |
|
معك حق فاعادة الانتشار و استغلال الفائض أصبحت مرادفا للتكليفات المشبوهة. فلو تم اخراج الموظفين الأشباح الذين يختبؤون كالخفافيش و استغلالهم كبديل و لو لشهرين لما عانينا هذا المشكل
شكرا على المرور الكريم
|