[amidou]

تصوروا معي هذه الوضعية:
الاستاذ 1:
- غياب متكرر بدون مبرر.
-شواهد طبية تفوق العشرات في السنة.
- تا خير متكرر.
- تهاون في العمل.
- سلوك غير لائق مع الزملاء داخل المؤسسة.
<< النقطة الادارية 20/20".
الاستاذ 2.
-الالتزام بالتوقيت صباح مساء.
-الملف خال من الشواهد الطبية.
- مردودية جد حسنة.
احترام الزملاء والمؤسسة.
<< النقطة الادارية 20/20.
هذا ما نعيشه في التنقيط . بالله عليكم ماذا تستنتجون ?
من المسؤول عن هذا الخلل ?
والله العظيم ان كانت النزاهة في التنقيط لن يرقى الا ذوي الكفاءات العالية.
وارجو ان يناقش الموضوع بدون عصبية .
كما اطلب من المسؤولين المباشرين للتنقيط ان يحترموا المعايير وذلك لخلق تكافؤ الفرص وابتعادهم عن ارتكاب الذنب .