|
:: دفاتري جديد ::
تاريخ التسجيل: 20 - 6 - 2011
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى:
0
|
|
نشاط [ jo-mar02 ]
قوة السمعة:0
|
|
18-10-2012, 19:27
المشاركة 1
|
|
من أجل حركة انتقالية عادلة
إن للمعايير الحالية انعكاسات سلبية على الحياة الاجتماعية و المهنية للراغبين في الانتقال. فكيف يتم اعتمادها تحت مبرر الحق في لم الشمل و تحقيق الاستقرار الأســـري و التمييز الايجابي للمرأة الموظفة المتزوجة من موظف في القطاع العام أو الخاص ، و ننسى أنها حقوق تأتي على حساب حقوق موظفات عازبات أو أرامل أو على حساب موظفين تزوجوا من ربات بيوت.
إن الغالبية العظمى من نساء و رجال التعليم يعتبرون الحركة خير محفز لهم على العطاء و الاجتهاد، لذلك فأملنا في الحكومة الحالية والسيد الوزير المحترم كبير من أجل الالتفات إلى هذا الجانب الذي يعد مصيريا و محفزا أساسيا لنا. و تأتي هذه الخطوة التي سنقدم عليها مستقبلا و المتمثلة في تحرير شكايات إلى السيد الوزير مباشرة انطلاقا من موقع انصات http://insat.men.gov.ma/Pages/Reclam...clamation.aspx الذي خصصته الوزارة للتشكي في إطار الاستعداد لتنفيذ برنامج تصعيدي من أجل الدفاع عن كل مطالبنا المشروعة و المتمثلة في:
حركة انتقالية عادلة و نزيهة.
تحقيق الانصاف و المساواة بين جميع الموظفين دون ميز أو تمييز واعتماد الاقدمــية و التنقيط مع إلغاء جميع الامتيازات.
الإعلان عن المناصب الشاغرة داخل المدارات الحضرية و شبه الحضرية و ضواحي المدن.
العمل على إيجاد معايير موضوعية للحركات الانتقالية تتغيى حركة شفافة يطمئن لنتائجها الجميع.
|