[rabh]

لقد وضع المشرع ضمانات للموظف من أجل رفع الحيف عنه كما تفضل بذلك السيد "المربي الجديد"...فالغاية من الإدارة هي تحقيق المصلحة، مصلحة المجتمع و مصلحة الموظف، لذلك وجب استغلال الآليات التي تتيحها المنظومة الإدارية. و هذا يساعد في إيجاد الحلول اللازمة لمثل هذه المعضلات بدل اللجوء إلى أساليب غير أخلاقية كالتشهير والسب. المشكلة في رأيي تكمن في غياب الشجاعة و الثقة في النفس لدى المتضرر. فالأستاذ الذي لا "يضبط" عمله يخاف من المواجهة عن طريق المساطر القانونية و يلتجئ سريعا للنقابات، أما المتمكن من عمله فيمكنه مقاضاة الوزير نفسه وربح المعركة دون ضجيج