[hrizi]

[COLOR="Blue"]لقد وجبت إقامة الحجة على السلوكات الشاذة وتبيان طرق وسبل تقويمها،،،،
موظف سابق بالنيابة كان يقوم بمهمة الحجابة على السيد النائب ،،، كان نصيبه معاقبته بإبعاده عن العمل بالنيابة وتكليفه بمهمته الأصلية التي يضبطها إطاره "أستاذ" وخارج المدينة ،،، والسبب: أنه في ليلة سبت وفي حالة سكر طافح يتحدى رجال الأمن ويعرقل السير مدعيا أنه "الحاجب الخاص لسي السيد"،،،، سلوك أرعن وبذيء استحق الموظف العقوبة تلك ،،، التكليف بالعمل بمؤسسة ،،،،
بالله عليكم : هل تأخر ساعة عن العمل وبسبب وعكة صحية لابن مريض بالسكري نوع"1" يعني عليه أخذ جرعتين من الأنسولين مرتين باليوم: صباحا وأخرى مساء ،،، يستدعي من "السي السيد": 1- غلق مكتب الموظفة ،،
2- رمي محتوياته بالمخزن ،، 3- إصدار تكليف يوم "15 يناير" لها لتعزيز طاقم إعدادية لا تشكو الخصاص البثة ولم تره إلا بعد 25يوم من تحريره أي" يوم 7فبراير " من طرف رئيس المصلحة،،، ثم يصدر السيد النائب بحقها "مغادرة مقر العمل " Abandon de poste de travail زورا وبهتانا وهو من اصدر الأوامر بغلق المكتب،،، وتحضر يوميا للمصلحة ولا تكلف باي عمل،،، بل ويأمر الموظفين والموظفات بعدم السماح لها بدخول المكاتب وحتى منعها بولوج النيابة "وهذا يتم التصريح به علنا من طرف رئيس المصلحة وعلى مسمع الجميع ،،،
بالله عليكم : هل العقوبة من جنس العملين؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ما هكذا تساق الإبل؟؟؟؟؟؟؟؟
وستوافينا الأيام القادمة بالجديد ،،،،[/COLOR]