“الاجتهاد” المبالغ فيه لدى بعض موظفي نيابة التعليم بتارودانت
من المفروض أن يتم التعامل مع الموظفين بالإدارات العمومية على قدم المساواة ، و بما أن الدولة تضمــــن الجوانب المادية والمعنوية لموظفيها أثناء مزاولة مهامهم، فإن الحق كذلك في التشجيع و التحفيز يعتبر من الحقوق الأساسية للموظـــف… ففي الوقت الذي ينتظـــر فيه موظفو النيابة مستحقاتهم الماديــة (التعويضات عن التنقل)، تم إرجـــاع جزء مهم منها إلى “الجهة التي تحسن التصرف فيها” وكان نصيب الموظفين الاقتطاع من الأجرة عـــوض صرف المستحقات لأصحابها أو على الأقل تحفيزهم و لو بكلمة حسنة تبعث الأمل في نفوسهم و تجدد الحيوية و روح العمل الجماعي فيهم، و ذلك بسبب ممارستهم لحقهم الدستوري في الإضراب… صحيح أن للنضال ثمن. و لكن، وبغض النظر عن مشروعية هذا الاقتطاع في ظل عدم وجود قانون للإضراب، ألا يمكن القول أن حق هؤلاء الموظفين المناضلين المضربين عن العمل في اليومين المقتطع أجرهما قد تم اغتصابه من طــرف “المجتهدين” من “رجال” هذه النيابة المحترمة؟؟؟وهل يتمتع هؤلاء بحس المسؤولية؟؟؟ أم أن قيم النزاهة والشفافية بدأت تنحدر لديهم حتى العــــدم؟؟؟ بعد ما كانوا ذوي مبادئ وأخلاق و مواقف محترمة…
الحقيقة أن هذا التصرف المجحف (الاقتطاع للبعض دون الاخر) يضرب في العمق الديموقراطية في تدبير العمل الإداري ويكرس المظاهــــــر السلبية في العلاقات بين الرؤساء و المرؤوسين في الإدارة العمومية ، كما يجعل العمل يفقد معناه، ويعم الحقد و الكراهية و التفرقة بين الموظفين …إلا أن تعامل رئيس الإدارة (المسؤول الجديد) مع الجميع بنوع من التواضــع والمعاملة الحسنة من شأنه أن يترك الأثــــر الإيجابي، مستقبلا، في نفسيـــة الموظفيــــن رغــم توقيعه للاقتطــاع الأخيـــر (دون تقصي حقيقة الأمـــور و دون التدقيق في اللوائح المسلمة من طرف رؤساء المصالح بالنيابة) أســوة بالمكلف بالنيابة سابقا الذي وقع الاقتطاع الأول بأرزاق الموظفين…عوض الاعتبار برفض توقيع ذلك من طرف المسؤول الراحل
(اللهم اغفر لنا وله)…
و ختامـــا، نرجو مستقبلا أن ينتبه “الخبراء المجتهدون” و يراجعوا أنفسهم ليكون “الاجتهـــاد” في محله تفاديا للظلم الـــــــذي من شأنه أن يربـــــك العمـــل الإداري و يخلق اضطرابا في العمل بالنيابة و يكون وبالا على أهـــــــــم المبادئ المرتبطة بالمرفق العام، ألا و هو مبدأ استمرارية المرفق العمومي بانتظام و اطـــراد.
سوس 24