:: دفاتري فعال ::
تاريخ التسجيل: 6 - 8 - 2007
المشاركات: 401
|
نشاط [ said1 ]
معدل تقييم المستوى:
270
|
|
22-10-2008, 20:02
المشاركة 13
حسب تجربتي المتواضعة فرجل التعليم معروف عليه التنازل عن حقه دائما فبمجرد وقوع حادثة من هذا النوع تقوم القيامة وتتدخل جميع الاطراف من كل طيف ليتم التنازل عن الشكاية وبالعكس عندما يكون الاعتداء مثلا من طرف رجل التعليم يكون العكس وتتم متابعته ولعل الحدث الاكبر الذي اعرفه حيث ثم ضرب تلميذ من طرف معلمة من اجل المصلحة فقامت الدنيا ولم تقعد لا لشيء سوى لان خال الطفل ضابط كبير في الجيش ولم يجد احد كيف الوصول الى هذا الشخص ليتنازل عن الدعوى ورغم الاتصال به فانه لم يتنازل ولم يطلب تقديم الاعتذار ولا القصاص قال القانون هو القانون حتى تتربى تلك المعلمة وتكون عبرة للاخرين وكان ما كان رغم التوسلات والتدخلات وووووووووو الخ
الواقعة المعروضة الان امامنا هي دو شقين الشق الاول هو الاعتداء على موظف اثناء قيامه بعمله والقانون واضح في مثل هذه النازلات وهذا يخص المدير والشق الثاني هو انتهاك حرمة المؤسسة وهنا الوزارة هي المعنية بالامر وبالتالي لا دخل لاحد في هذا الشق اللهم الا اذا تنازلت الوزارة عن حرمتها وحقها
|
المواضيع المتشابهه
