كارثة وصدمة الترقية بالاختيار لسنة 2008 م

[limoges]

نموذج لائحة المترشحين للترقية بالاختيار

نموذج لائحة المترشحين للترقية بالاختيار برسم سنة…..إلى الدرجة…..من إطار...............

الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة :………….…..……… النيابة : ……….…

ر.ت

الرقم المالي

الإسم والنسب

تاريخ التوظيف

تاريخ التسمية في الدرجة

النقطة الإجمالية الممنوحة[1]

الاقتراح (يرقى أو يؤجل)

توقيع وخاتم مدير الأكاديمية

توقيع وخاتم النائب الإقليمي

[1]بالنسبة للفئات التي يتم تنقيطها من قبل المفتش المختص : تضاف نقطة المفتش إلى نقطة مدير المؤسسة أو الرئيس المباشر.

(لا تتم هذه العملية إلا بعد مراجعة سجل التغيبات والتأخرات وكذا سجل التشجيعات من طرف الرئيس المباشر وذلك من أجل خصم النسبة الملائمة من النقطة حسب مدة التغيب أو التأخر عن العمل أو إضافة نسبة من النقطة حسب نوع التشجيع أو التنويه).
حسب فهمي لهذا الجدول لا وجود لنقط الأقدمية إلا إذا تساو مجموع نقطتي المدير و المفرتش .

[boorguiba]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amaynou الا ترى الاقدمية العامة ظلم وهي سبب التراكمات اليسا حيفا وظلما ما وقع سنة2007حيث استفاد من استوفى شروط الترقي في السنة اي 10سنوات في السلم وتركوا وراءهم من هو في الائحة منذ 2003 ب17او18سنة في السلم ام ان النقابة دورها الدفاع عن الظلم

الحل المطلوب هو الترقية الإستثنائية وبأثر رجعي إداري ومالي وعلى النقابات عدم التنازل عن هذا المطلب حتى لاتضيع فئة عريضةمن أصحاب الحقوق

[limoges]

q الترتيب حسب الاستحقاق :
ü ترتيب الموظفين أخذا بعين الاعتبار جدارتهم وفاعليتهم في ممارسة عملهم والنقطة العددية التي حصلوا عليها، والتي يجب منحها على أساس تقدير شامل لأدائهم ومراعاة لقيمتهم المهنية الحقيقية من حيث: المردودية والسلوك والانضباط معززة بالاقتراحات المدعمة بالأسباب من لدن الرؤساء المباشرين ؛
ü لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية.

[limoges]

مقتطفات من النظام الجديد للترقية
[1]تحتسب نقطة التقييم المهني للمفتش وفق المعادلة التالية :

نقطة التقييم المهني =

مجموع النقط الجزئية المحصل عليها x 30

عدد المؤشرات x 5

ملاحظة هامة :
إن مسطرة إنجاز الترقية في الرتبة هي نفسها المسطرة المعتمدة في إنجاز الترقية بالاختيار. غير أن الفرق الموجود بين المسطرتين هو أن اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء المركزية هي المختصة بالنظر في الترقية بالاختيار، في حين أن الترقية في الرتبة تعرض على أنظار اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء جهويا.
[1]بالنسبة للترقية برسم سنة 2008، تحتسب فقط نقطة التقييم المهني الممنوحة برسم سنة 2008 على أن يشرع في احتساب مجموع النقط المهنية بصفة تراكمية ابتداء من سنة 2009 .

[شروق الشمس]

ليعلم هؤلاء اللصوص والذين احتلوا المناصب الادارية للتحكم في رجل التعليم البسيط احتلوها بالرشاوي والمحسوبية والسمسرة انهم لن يفلحوا ولن يفلحوا لان الله وعد الله شديد في ظلم الناس واكل عرق جبينهم

والحمد لله لكوننا مسلمين ومناعتنا قوية لمواجهة هذه الاحباطات والسرقة والتظلم

اننا بخير لاننا نعيش في الحلال والحمد لله والبركة معنا

خليهم كالكلاب المسعورة تنهش وتسرق وتدمي وسنرى من الرابح والخاسر في النهاية

لا حول ولاقوة الا بالله على الظلم والفجور واغتصاب حقوق الضعفاء