|
||||||
| دفاتر الترقية والأجور والتعويضات هنا تجد كل ما يتعلق بالشؤون المالية بدفاتر dafatir من أخبار وجديد الترقية بكل أنواعها: الترقية بالإختيار، الترقية الاستثنائية، الترقية في الرتبة، الزيادة في الأجور، التعويضات ، الإقتطاعات .. |
|
|
أدوات الموضوع |
|
||||||
| دفاتر الترقية والأجور والتعويضات هنا تجد كل ما يتعلق بالشؤون المالية بدفاتر dafatir من أخبار وجديد الترقية بكل أنواعها: الترقية بالإختيار، الترقية الاستثنائية، الترقية في الرتبة، الزيادة في الأجور، التعويضات ، الإقتطاعات .. |
|
|
أدوات الموضوع |
|
||||||
درس حول النسبة المائوية الخاصة بالترقية(2008)
  سنحاول من خلال هذا الطرح إلقاء الضوء على الترقية بصفة عامة و على النسبة المائوية ( الحصيص / الكوطا) المخصصة لها حتى يعرف الكل ذي حق حقه ونكون على بينة من الأمر. خصوصا في زمن أصبحت فيه التحالفات والمناورات والبيع والشراء في الذمم هي السمة الطاغية على إشكالية الترقية.
و سنحاول تبسيط المسألة حتى تعم الفائدة وذلك من خلال مشاركة و تفاعل كل المهتمين. سنبدأ أولا بالتذكير بالنسبة المائوية الممنوحة للترقية بشقيها وهي 25% إذن -مــا هـي حصة الترقية بالإختيار (الأقدمية) من هذه النسبة ؟ -و ما هي حصة الترقية بالإختبار (الإمتحان) من هذه النسبة ؟ قد يبدو السؤال بديهيا وبسيطا لكنه ليس كذلك.
 مرحبا بالزوار الكرام : |
|
اننا ننتظر التوضيح حول الترقية منذ مدة طويلة يا aha 
|
|
و الإجابة على الأسئلة هي التي ستبدد هذا الإنتظار يا mbou33.
مرحبا بالزوار الكرام : |
|
|
|
|
 |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| المائوية, الخاصة, النسبة, بالترقية2008, درس, حول |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| قراءة في المعايير الجديدة الخاصة بالترقية بالاختيار | hamed alghazali | دفاتر الترقية والأجور والتعويضات | 9 | 22-02-2009 21:50 |
| Untm تنفي موافقتها على سبكة التقويم الخاصة بالترقية | alirif | الأرشيف النقابي | 0 | 18-02-2009 19:55 |
| النسبة الثابتة أم النسبة المتغيرة للقرض ؟ | exoplanet | الأرشيف | 0 | 07-02-2009 21:25 |
| متى سيتم اجراء المبارة الخاصة بالترقية بالاجازة | ferid totech | المذكرات الوزارية | 11 | 23-01-2009 23:19 |
| الطعون الخاصة بالترقية 2006 | yassine2002 | الأرشيف | 5 | 31-10-2008 00:14 |
