تساؤلات لأهل النقابات تحتاج إلى إجابات فهل من مجيب؟

[samirchah]

السلام عليكم و رحمة الله
بداية تحية نضالية عالية لكل من يجد في نفسه ذرة غيرة على الشغيلة التعليمية خاصة و الطبقة الكادحة عامة...

- ما معنى أن نجد في بلدنا أكثر من يافطة نقابية و قد تتشابه عليك الأسماء .. إذ لا تفرق بين التنظيمات إلا بأسماء من يدعون زعماء ....؟
- كيف نجد الكل يدعي أنه من أنصار الوحدة النقابية بينما تجده يتحين الفرصة للتنكيل بالآخرين و الادعاء أنه الأصلح ..... ؟
- هل الدعوة إلى التنسيق النقابي تأتي من الأساس أم بعد الإعلان عن موعد (نضالي) قبل محطة انتخابية معينة ثم دعوة الآخرين للالتحاق بها ....؟ هذا يحتمل أن يلتحق البعض ليعلن الطرف الداعي إلى أنه هو المخلص و الخروج بمظهر المتباهي لكسب أصوات بئيسة خلال الاستحقاق الانتخابي، كما قد يحتمل الأمر استنكاف آخرين و سيخرج الداعي كذلك بفس المظهر على أنه المخلص و الباقي من يريدون التشتيت .......
- هل تمتلك التنظيمات النقابية أجندة نضالية تتخذ من الدفاع عن حقوق الشغيلة همها الأول لا الارتهان بالمواعيد الانتخابية ..... ؟
- هل الصيغ النضالية المتبناة من طرف هذه التنظيمات تفي بالغرض؟ أم أنها مدعوة إلى إعادة النظر فيها؟ ألا يعتبر هذا نتيجة لانحباس التجديد داخل هذه التنظيمات بإحكام الخناق على كل صوت يريد كسر التقليدانية في العمل النقابي؟ و سد الطريق أمام الدماء الجديدة؟ و هذا يقودنا للتساؤل عن البنية العمرية لمسؤولي الأجهزة النقابية .....؟ يا ترى ما هو متوسط عمر المسؤولين النقابيين بهذا الوطن؟ و لنقارنه بالبنية العمرية للشغيلة حتى نقف على هول الحقيقة.
- هل للمواعيد النضالية المتخذة ضوابط معينة أم هي خاضعة لتقدير شيوخ التنظيمات ؟ و ما معنى أن نجد أن معظم المواعد تتزامن و الوقت الميت بالنسبة للشغيلة خصوصا التعليمية منها و التي تعتبر عصب العمل النقابي ......


هذا قبس من ترسانة تساؤلات تؤرق بال كل كادح يمني النفس بتنظيم نقابي في مستوى تطلعات الشغيلة.

[فريدي]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samirchah السلام عليكم و رحمة الله بداية تحية نضالية عالية لكل من يجد في نفسه ذرة غيرة على الشغيلة التعليمية خاصة و الطبقة الكادحة عامة... - ما معنى أن نجد في بلدنا أكثر من يافطة نقابية و قد تتشابه عليك الأسماء .. إذ لا تفرق بين التنظيمات إلا بأسماء من يدعون زعماء ....؟ - كيف نجد الكل يدعي أنه من أنصار الوحدة النقابية بينما تجده يتحين الفرصة للتنكيل بالآخرين و الادعاء أنه الأصلح ..... ؟ - هل الدعوة إلى التنسيق النقابي تأتي من الأساس أم بعد الإعلان عن موعد (نضالي) قبل محطة انتخابية معينة ثم دعوة الآخرين للالتحاق بها ....؟ هذا يحتمل أن يلتحق البعض ليعلن الطرف الداعي إلى أنه هو المخلص و الخروج بمظهر المتباهي لكسب أصوات بئيسة خلال الاستحقاق الانتخابي، كما قد يحتمل الأمر استنكاف آخرين و سيخرج الداعي كذلك بفس المظهر على أنه المخلص و الباقي من يريدون التشتيت ....... - هل تمتلك التنظيمات النقابية أجندة نضالية تتخذ من الدفاع عن حقوق الشغيلة همها الأول لا الارتهان بالمواعيد الانتخابية ..... ؟ - هل الصيغ النضالية المتبناة من طرف هذه التنظيمات تفي بالغرض؟ أم أنها مدعوة إلى إعادة النظر فيها؟ ألا يعتبر هذا نتيجة لانحباس التجديد داخل هذه التنظيمات بإحكام الخناق على كل صوت يريد كسر التقليدانية في العمل النقابي؟ و سد الطريق أمام الدماء الجديدة؟ و هذا يقودنا للتساؤل عن البنية العمرية لمسؤولي الأجهزة النقابية .....؟ يا ترى ما هو متوسط عمر المسؤولين النقابيين بهذا الوطن؟ و لنقارنه بالبنية العمرية للشغيلة حتى نقف على هول الحقيقة. - هل للمواعيد النضالية المتخذة ضوابط معينة أم هي خاضعة لتقدير شيوخ التنظيمات ؟ و ما معنى أن نجد أن معظم المواعد تتزامن و الوقت الميت بالنسبة للشغيلة خصوصا التعليمية منها و التي تعتبر عصب العمل النقابي ...... هذا قبس من ترسانة تساؤلات تؤرق بال كل كادح يمني النفس بتنظيم نقابي في مستوى تطلعات الشغيلة.

بعد التحية .أسئلتك واضحة وواقعية ولا تتطلب اجابات لأنها هي بحد داتها اجابات للوضع النقابي المبلقن والمتحزب البعيد عن الديموقراطية الداخلية .وخير مثال القرارات تأخد من القمة بدل الرجوع الى القواعد وما الاعلان عن بعض الاضرابات الأخيرة لخير دليل. المصالح الداتية والانتهازية هي المتحكمة في الاعلان عن توقيتها ...

[قاهر المهمات]

أسئلة معقولة ، اجاباتها من الناحية التنظيرية تتطلب وقتا طويلا وحيزا أكبر ولا يمكن أن تقنع أحدا، ومن الناحية العملية الواقعية اعتقد أن الإجابات واضحة كما قال أحدهم... لكن ما أود أن أقوله هو أن الحركة النقابية بالمغرب بدأت تنضج بطاقات شابة جديدة وباستراتيجيات جديدة، وبحول الله ستحقق قدرا لا بأس به من النتائج......أعقب على الجزء الأخير من المقال ألذي يتحدث عن اعلان اضرابات مؤخرا وبصفتي مسؤولا نقابيا عن الإتحاد الوطني للشغل بالمغرب ، أوكد أن يوم الإثنين 5يناير 2009 هو موعد مع ندوة صحفية لشرح دواعي الإضراب ليوم 22 يناير 2009. ونحن في الإتحاد الوطني للشغل بالمغرب نعتبر الإضراب هو أبغض الحلال في العمل النقابي،ونرفع راية الحوار المسؤول الجاد ذو أجندة بدون املاءات، حوار تفاوضي اقتراحي ليس فقط الوقوف عند الرفض والتنديد بل تقديم بدائل مدروسة شاملة وناجحة.... والله أعلم

[abou targ]

أولا أسئلتك وكلامك يبين أنك لست منخرطا في أية نقابة وتكتفي بالهجوم والنقد من البرج العاجيوالدليل كلامك" أهل النقابات"
2- كثرة النقابات في المغرب محكوم بأجندة السياسية لكل حزب سياسي يبحث له عن خلفية اجتماعية وعمق جماهيري عمالي يدفع به كلما اراد تحقيق مكسب سياسي ما.وقليلة هي النقابات التي أفرزته الضرورة الاجتماعية للمغرب ولو بنسبة مئوية معينة مثال الكدش كبديل اريخي .
3- الوحد النقابية ليست شعارا يرفعه البيروقراطية بل هي مطلي عمالي عاجل .ولن تتحقق الوحدة النقابية باتفاق بين الزعماء لنقابيين،لأن أكثر ما يمكن ان يفعله هؤلاء هو التنسيق،بل يجب ان تبنى الوحدة النقابية من القواعد اولا لأنها هي التي لها المصلحة في ذلك.وعندما اقول القواعد لفأقصد بها الطبقة العاملة المغربية وليست الفئات التعليمية التي تحاول الآن فك الارتباط بالعمال في القطاع الخاص.
3- التنسيق النقابي في الظروف الحالية التي تعيشها الطبقة العاملة المغربية أضعف الايمان .ولا أرى انا شخصيا اي مانع في الدخول في هذا التنسيق على خلفية ما سيحققه من ضغط على الحكومة والباطرونا للتحاور على الملف المطلبي العاجل والمشروع للكادحين.على ان التنسي ق لا يجب ان ينسينا العمل،كل من موقعه،على الوحدة النقابية.اما القول بان النقابات تدعو الى الاضرابات وعينها على الانتخابات فأراه طبيعيا مادامت النقابات تبحث عن تمثيلية في اللجان الثتائية وفي البرلمان باعتبارهما ضامني التفاوض باسم الشغيلة .العيب هو ان لا نعرف من يمثلنا ومن يتفاوض باسمنا .
4- اما عن الاجندة النضالية ، فأعترف بان ليس هناك اجندة محددة لدى جميع النقابات ،لأن الاشكال النضالية ربما ترتبط بنتائج الحوار الاجتماعي وبالامكانيات الذاتية لكل نقابة . فالكدش مثلا تنشط وتناضل في مجموعة من القطاعات كالجماعات المحلية والبريد والصحة والقطاع الخاص ....وبدرجة اقل التعليم.لماذا؟ لان الملاحظ في التعليم ان هناك نزوح الى تأسيس نقابات فئوية انتهازية ومصلحية ولان هناك هجوم غير مبرر على النقابة الوطنية للتعليم من طرفالعديد من رجال التعليم متهمين اياها بالتهاون وربما التواطؤ وبالتالي العزوف عنها وهو الشيء الذي لا يشجع النقابة الطنية للتعليم على تسطير برنامج نضالي تصعيدي في انتظار اتضاح الرؤيا .أضف الى ذلك البلاغات الدعائية ضد اضرابات النوت دون غيرها رغم ان التاريخ يؤكد بان النقابة الوطنية للتعليم تبقى المدافع الحقيقي على رجال التعليم .
5- اما عن اعمار القيادات قنحن جميعا نتحمل مكسؤولية ذلك. لكن اذا اتبط الامر بافرازات الديمقراطية فليس لنا ما نقول اذا كنا ننشد الديمقراطية حقا. صحيح ان هناك من عمر في النقابة عقودا ولايزال ،وتلك مسؤولية منخرطيها.ليفرض السؤال نفسه :ماذا نفعل لنغير الوضع اذا كانت القيادات بيروقراطية؟أكيد ان الكلام المنمق لا يكفي .
أريد في الأخير ان أسائل الرفيق:
* في اي نقابة انت منخرط اذا كنت منخرطا اصلا؟
* ماذا تفعل لتغيير الوضع النقابي المتأزم بالمغرب ؟

[tchigivara]

ليس هناك نزوح اخي كل ما في الامر انه التاريخ النقابي اما فيما يخص النقابات الحزبية فهي اداة او سوط في يد الحزب مع كامل احتراماتي للاحزاب فتاريخها وزلاتها عبرت عنه الجماهير ونزوح رجال ونساء التعليم الى نقابات اخرى هو من قبيل الوعي النقابي فجل المؤتمرات اصبحت تعقد وكلاب البيتبول مرابطة على ابوابها اما عمليات الانزال والتوافقات النفعية اصبحت القاعدة وكما يقول المثل المغربي ....حتى قط ماتايهرب من دار العرس....