مسطرة التنقيط وتقييم أداء الموظفين الجديدة (اجتماع22/1/2008)

[forforon]

ومادا عن الاقدمية

[lahcenarz]

الحل هو كل شخص قضى 10 سنوات في الدرجة له الحق أن يرقى مباشرة إلى الدرجة الموالية بشرط أن يكون ملفه الإداري نظيف ( الإنذارات -التغيبات..............)

[amataallahi]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
شكرا لك اختي التربوية على الموصوع القيم
اولافانا لم استطيع ان اقرا الردود بكاملها نظرا لوصول الصفحات الى11
لكني لاحظت عدم ذكر الاقدمية العامة والاقدمية في الدرجة هل اعتمادها
الغي ام ماذا ومجلس التدبير بغض النظر على انه هو المدير نفسه على حسب
ما يقع في بعض المدارس ان لم يكن اغلبها كما انه يوجد فيه بعض الاعضاء لايقومون
بواجبهم داخل الفصل الدراسي قد اختيروا فقط لانهم يجيدون سياسة التملق ولباقة الحديث
حيث يقولون ما لا يفعلون فكيف بهم ان يشاركو في هذا التنقيط
وبالتالي يجب اعادة النظر في هذا التقيط الجائرفاولا يجب ترقية استثنائية للقضاء على
التراكمات وانصاف من طالهم الحيف من جراء الكوطى من جهة وتنقيط المفتشين
والمديرين الذي سبب خلل في مبدا تكافئ الفرصمن جهة ثانية

تقييم مرفوض اطلاقا فظلمه امر من سابقة

لاكن فوزارتنا تجري رياحها بما لاتشتهيه السفن

[ابن سبو]

شكرا على المعلومات القيمة ...

[الشافعي]

ان بلقنة قطاع التعليم وتحميل موارده البشرية مسؤولية فشل الاصلاح قد بدات بالفعل وبالتالي نقل الصراع الى القاعدة بين رجال التعليم لتصير النقطة حلما وومبتغى نهائي ولتبدا بدلك التحالفات والاقصاءات والعلاقات البينية لكن السؤال الروح من يقييم كيف يقيم والى حد يتوفر على اهلية التقييم اداماعلمنا ان بعضهم بحاجة الى اعادة التكوين بحيث يحتمون فقط بمظلة السلطة والتهديد بسلاح النقطة ان لجنة لتقصي الحقائق من بلد غربي ستكون ارحم من الاطر المغربية فالتجربة علمتنا اننا لسنا موضوعيين وعمليين في القيام باعمالنا وللحديث بقية