تقديم شبكة التقييم - الصفحة 4 - منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية
تسجيل جديد
أبرز العناوين



دفاتر الترقية والأجور والتعويضات هنا تجد كل ما يتعلق بالشؤون المالية بدفاتر dafatir من أخبار وجديد الترقية بكل أنواعها: الترقية بالإختيار، الترقية الاستثنائية، الترقية في الرتبة، الزيادة في الأجور، التعويضات ، الإقتطاعات ..

أدوات الموضوع

jabaoui omar
:: دفاتري فعال ::

الصورة الرمزية jabaoui omar

تاريخ التسجيل: 23 - 5 - 2007
السكن: بلاد الله
المشاركات: 432

jabaoui omar غير متواجد حالياً

نشاط [ jabaoui omar ]
معدل تقييم المستوى: 275
افتراضي
قديم 22-02-2009, 18:02 المشاركة 16   

شكرا عميقا للاستاذ الكبير اقريش فقد عودنا دائما على الكتابات المتميزة والجادة...
وشكر موصول لصاحبه في البحث الاستاذمحمد حطاش..
وشكر دائم لاستاذنا الكريم الناصري على الوثيقة التي احسن تقديمها وتنظيمها لتهيل الافادة منها...
ويبقى السؤال المؤرق من يقوم المحيط المدرسي والوسائل وكل المشاركين الذين يلعبون دورا متميزا في تسهيل العمل البيداغوجي للاستاذ... والسؤال الاصعب كيف يمكن تقويم عمل الاستاذ اما تراكم كم هائل من الوحدات عليه مع تنوع طرقها واهدافها والكفايات المطلوبة منها ودع عنك العمل الموازي والتنشيط....
انها عملية تحميل الجمل بما لا يطاق ..
وفي المثل من احب ان يطاع فليامر بما هو مستطاع

[SIGPIC][/SIGPIC]

نقابي مخلص
:: دفاتري فعال ::


تاريخ التسجيل: 13 - 3 - 2008
المشاركات: 310

نقابي مخلص غير متواجد حالياً

نشاط [ نقابي مخلص ]
معدل تقييم المستوى: 253
رأي
قديم 22-02-2009, 18:33 المشاركة 17   

تحية ،
يسرني ان أنوه بمجهود الأخ قريش و زميله حطاش في التقديم لهذه الشبكة ، كما استسممحه في مناقشة بعض الأفكار الواردة في تقديمه
- بالنسبة لمصطلحي التقويم و التقييم االلذان اوردتهما في المقدمة ، الدليل لا يتحدث عن التقويم بل فقد عن التنقيط و التتقييم ، ومن هنا يطرح السؤال حول نية الوزارة ،و أهدافها من التنقيط و التقييم ، هل يحكمه هاجس تقويمي يمكن من تعديل الممارسة أم هاجس تقييمي تصفوي بغية الضبط؟
-بالنسبة للمتدخلين اعتبرتما أن الشبكة نتاج مجهودات عدة متدخلين ذكرتماهم جميعا ، مع الإشارة إلى أن استشارة الفاعلين لا يمكن حسابها على المجموع الوطني ، بينما أكدتما أن النقابات الخمس مسؤولة على موافقتها و استشارتها في الموضوع كما أنكرتما عليها الدفع باي تحفظ، ،و بالرجوع إلى الدليل، الوزارة لم تقل ان النقابات وافقت على الشبكة أو أنها شريكة في صياغتها ، وإنما أوردةت أنها أستشيرت ، كما أن النقابات قد خرجت ببيانات توضيحية حول موقفها ، و بالتالي فإن قولكم هذا قد يكون فيه اتهام للنقابات و تصفية حسابات نقابية ، ولا أعتقد أن المكان و المناسبة ومهمتكما تسمح لكما بمثل هذا الموقف غير المؤسس على حقائق .
- لقد اقتصرتما على تقديم شبكة تقييم المفتش للأستاذ ، فهل كان هذا اختيارا أملته الندوة أم أن علاقة المدير و الأستاذ من شأنهما؟
كما لاحظتم أن أن أغلب المواقف تجاه الشبكة جاءت رافضة أو متحفظة ، بالنسبة للنقابات كمؤسسات تمثيلية ، أعطت مبرراتها ، و بالنسبة لنا كممارسين ، فمبرر التخوف كان نابعا اساسا من الظروف المحيطة بعملية التقييم ، و من غياب التواصل بين الإدارة التربوية من نيابة و اكاديمية و وزارة وهيئة المراقبة و المدرسين، بل انعدام الثقة في المؤسسات عموما ، كما ان التعاقد الذي تتكلم عليه الوزارة غير واضح ، فهل نتعاقد على بذل المجهود أم على ضمان النتيجة ؟
كماأن غياب بروتوكول للتفتيش قد يجعل التقييم اعتباطيا ومزاجيا .
في الختام أشكر الأخ عبد العزيز قريش الذي أتاح لنا فرصة النقاش ،

d8sg6f fg Les tambours transmettent la bonne nouvelle ,les envahisseurs ne sont pas immortels



التعديل الأخير تم بواسطة نقابي مخلص ; 22-02-2009 الساعة 19:09 سبب آخر: تصحيح

toms
:: دفاتري متميز ::


تاريخ التسجيل: 27 - 12 - 2008
المشاركات: 190

toms غير متواجد حالياً

نشاط [ toms ]
معدل تقييم المستوى: 0
افتراضي
قديم 22-02-2009, 18:58 المشاركة 18   

تحياتي للاخ عبد العزيز قريش على المجهود الجبار الذي بدله من اجل وضع الشبكة التي ستحدث ولا شك ثورة عميقة في مجال تقييم اداء الموظفين بصفة عامة وليس في حقل التعليم فقط.ورغم ان الوزارة اعتمدت اشراك العديد من الفاعلين المرتبطين بشكل مباشر او غير مباشر بالعملية التعليمية والتربوية واخذت بارائهم واقتراحاتهم واستعملت اسلوب التجريب والمعاينة من خلال الدرسين التجريبيين بالجهتين الذكورتين الا ان المواكبة والتتبع ضروريتان للوقوف على المطبات والهفوات التي من الممكن ان لم تعلج في حينها يمكن ان تضيع معها حقوق فئات عريضة من الموظفين واول هذه الطبات في رايي المتواضع عدم تاهيل المقيمين[بكسر الياء]كل من موقعه لمباشرة عملية التقويم.كان على الوزارة وهو امر يسير ان تعمل على تنظيم حلقات تكوينية لكل المنوطة بهم عملية التقويم ولو لمدة قصيرة يشرف عليها خبراء ومكونون اكفاء, لاننا اخي قريش لا ننسى اننا مهما اجتهدنا في صياغة شبكة تقويمية او غيرها من ادواة تطوير العملية التربوية من غير تاهيل الموارد البشرية التي ستعمل على ترجمتها على ارض الواقع لن نبلغ الهدف المنشود ولن نحقق المبتغى.نعم عملية التقييم اساسية ولا يمكن الاستمرار بالعمل بنظام اصبح متجاوزا خصوصا اذا علمنا ان من بيننا من يختبىء وراء اقدمية تشفع له في الترقي بمردودية متوسطة او ضعيفة نسبياولكن هذا لا يمنعنا من الاعتراف له بكونه كان في وقت من الاوقات يتوقد حيوية ونشاطا وكون[بتشديد الواو] اجيالا متلاحقة ممن هم الان في موقع المسؤولية والتسييروبالاعتماد على بعض المؤشرات الواردة في شبكة التقييم يمكن ان تهضم بعض حقوقه.واذا كانت الشبكة ترتكز على مجموعة من المبادىء واقواها مبدا الانصاف فقد تم تجاهل اللجوء الى اساليب الزجر والعقاب في حال التجاوزات التي سترصد بعد صدور النتائج لان العقاب على الشطط في استعمال السلطة المخولة عامل اساسي لتحقيق العدالة والانصاف.كان اولى بلجنة صياغة الشبكة التنصيص حرفيا على الجانب القانوني وما يمكن ان يتعرض له كل من خرقه من الطرفين:المقوم والمقوم وما الاحداث المؤلمة التي وقعت في الموسم الدراسي الفارط عنا ببعيدة.
اكتفي بهذه الملاحظات المتواضعة والتمس من الاخوة والاخوات الدفاتريين ان يدلوا بدلوهم في شان شبكة التقييم حتى نتمكن من بناء تصور جاهز للتعمامل مع هذا الوافد الجديد وتحية للجميع
ان سبع بطائق لتقزيم هيئة التدريس هي عقاب في حقها على فشل اصلاح لا يد لها فيه لن تحل مشكلة التعليم ببلادنا حتى ولو رفعتم عددها الى الالف . انه ترهيب لا تقييم وحتى وان افترضنا انه موضوعي فالتساؤل الدي سيفرض نفسه فهل تملك الوزارة مقوماته .فحجم المعايير والكم الزاخر من المؤشرات التي ستضع الاستاد تحت مجهر مراقبين في جلها غير قابلة للقياس وسيقع الحكم فيها بمزاجية السلطة والزبونية وتجعل من المؤسسات التعليمية ساحات مواجهة بين الاساتدة والادارة او بين الموالين والمعادين لها كما ستنتعش وتتفشى بها مظاهرللشطط في استعمال السلطة والتي من اخطرها التحرش الجنسي مع الاناث او الارتشاء مع ضعاف النفوس .
سبع بطائق لن يعدل اي مراقب في ملئها حتى ولو وضعنا لكل استاد مراقبين ملازمين محلفين
مادامت الظروف التي يعمل فيها الاستاد لاتتطابق تماما وغير مؤهلة لتحقيق الحد الادني من الاهداف والمؤشرات المسطرة في هده البطاقات .

من الافضل ان تبقى الامور على ما كانت عليه لا لكوننا لا نحب التغيير.لكن لكون مقومات التغيير الى الافضل لم تكتمل بعد. فهناك عدة عناصر يجب اعادة النظر فيها والتي قد تكون السبب قي تعثر الاصلاح ووصوله الى الباب المسدود : كالمقررات الايقاعات الزمنية ظاهرة الاكتظاظ تاهيل فضاءات المؤسسات التعليمية بما يناسب التكوين ا لمستمر.حسن تدبير الموارد البشرية .........................
يقول المثل المغربي (متشريش الشكيمة قبل البغل).

[IMG]http://www.************/vb/Blue/statusicon/user_online.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/Blue/buttons/reputation.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/Blue/buttons/report.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/Blue/misc/progress.gif[/IMG]


عبد العزيز قريش
:: دفاتري بارز ::


تاريخ التسجيل: 28 - 12 - 2007
المشاركات: 160

عبد العزيز قريش غير متواجد حالياً

نشاط [ عبد العزيز قريش ]
معدل تقييم المستوى: 0
افتراضي
قديم 22-02-2009, 21:58 المشاركة 19   

أشكر كل المتدخلين على آرائهم وملاحظاتهم وانتقاداتهم النبيرة والتي أقدرها شخصيا لصالح تطوير المداخلة وتنقيتها وتصفيتها من :كل التباس قد يكون المقام أو المقال ادخلنا فيه دون نية الدخول فيه.
أخي العزيز النقابي المخلص. لقد قلت أن للنقابات حق التحفظ على البنود التي لم تصادق عليها في محضر الاجتماع الموقع بين النقابات والوزارة في شأن الشبكة. أما أن تنفي مشاركتها فيها، فهذا غير منطقي أن تفعله النقابات. لأن الوزارة لو لم تكن أشركت النقابات المذكورة، فلن تستطيع المغامرة وادعاء مشاركتهم. فالمشاركة ثابتة، والمصادقة هي التي تتطلب التوضيح، والحمد لله أن النقابات المذكورة أوضحت مواقفها منها. وأزالت ببياناتها اللبس الذي أحدثه قول الوزارة.
أما بخصوص التقويم والتقييم، فالفكر التربوي والأدبيات التربوية تأخذ بالتقويم، والفكر الإداري يأخذ بالتقييم مع العلم أن التقييم غير وارد في المعجم. وبالتالي فالفكر الذي اشتغل على الشبكة هو فكر إداري محض، وإلا لما قزم السلوك المهني والبحث والابتكار في الشبكة. وأنا مع الشبكة ولكن لست مع جميع المؤشرات لأن البعض هو تعبير عن نية الفعل وليس فعلا. والبعض الآخر يتطلب روائز واختبارات نفسية، والبعض الثالث لا يؤشر على المعيار. فضلا عن أن الشبكة توسعت أكثر من اللازم، وليس لها مرجع نظري يؤطرها.
أخي إن الشبكة منسوخة من الدليل البيداغوجي للتعليم الابتدائي ( الصفخة 70 و 71 ) مع العلم أن بونتي ذهب إلى أن الكفايات مطلوب من الأستاذ التمكن منها تبلغ 30. فماذا نقول عن 54 مؤشر؟!. لسنا أمام "النازا" لكي نقوم ب 54 مؤشرا؟! أخي الكريم وإخوتي الأعزاء نحن قدمنا الشبكة في إطار الرسميات مع بعض مؤشرات النقد. ولم نحمل أحدا المسؤولية. لأن هذا العمل هو عمل أشخاص ومؤسسات لا أفراد، وهو عمل تاريخي سيحاسب عنه التاريخ المهني المغربي واضعوه. علما بأن الشبكة ألغت الأقدمية، وأنا لست معها في هذا الشأن. لأني اقول باستحضار الزمن كزمن بعيدا عن المعادلة الخاطئة التي تكونت في ثقافتنا، وهي: الأقدمية تساوي الكفاءة. فكما أن الشبكة استحضرت الغياب والتأخر والتشجيعات والتنويهات. كان عليها أن تستحضر مؤشر خاص بالأقدمية مجدول وفق مجالات معينة، فمثلا: من 1 إلى 10 سنوات، تضاف 10% إلى النقطة المحصل عليها، ومن 11 إلى 20 سنة تضاف مثلا 30% وهكذا من حيث تكون تلك النقطة ليس لها الحسم الكلي في الترقية وإنما عامل من بين العوامل الأخرى.
إخوتي قراءتي النقدية للشبكة سيأتي إن شاء الله تعالى مستقبلا. لهذا أقول للإخوة الكرام: إن إشكالية الموضوعية إشكالية كبير في المجتمع المغربي، لأن ثقافتنا فيها من العيوب ما يبرر لنا طرح هذا السؤال. أما عن إجراء تدريبات وتكوينات على الشبكة. فأعتقد أن المفتش مؤهل أصلا لإجراء التقويم بالشبكة. لأن الشبكة ليست جديدة على الفكر التربوي، بل هي جزء من بنية هذا الفكر. وفكرنا التربوي المغربي لم يكن يشتغل بالشبكة. لذا أنصح بالرجوع إلى الأدبيات التربوية للوقوف على عدة شبكات للتقويم. بالنسبة للمقومين الآخرين فلا أجزم بضرورة تكوينهم ولا أنفي. لكن بالنسبة لهيئة التفتيش؛ بما أن المقوم هو النائب أو مدير الأكاديمية سيطرح تقييمه إشكالية قانونية. ذلك أن بعض النواب هم أساتذة أو أطر أخرى غير أطر التفتيش. فهل من الناحية القانونية يمكن للأستاذ أن يقيم المفتش؟ علما بأن النيابة ما هي إلا منصب وليس إطارا!؟ وهذه الإشكالية ستطرحها الهيئة على القانون للفصل فيها. كما أن سؤال من يقوم من؟ سيطرح من الناحية القانونية نفس الإشكال القانوني على هيئة التدريس وربما الأطر الأخرى! فهل للسيد المدير الحق من ناحية الإطار أن يقوم هيئة التدريس؟ انطلاقا من أن منصب رئيس مؤسسة تعليمية تكليفا وليس إطارا؟ إن العرف الإداري ذهب إلى تقييم الرئيس لمرؤوسه انطلاقا من المنصب وليس من الإطار. في حين كان المرسوم السابق لرؤساء الأقسام والمصالح، يتطلب أن يكون الرئيس أعلى درجة ( السلم ) من المرؤوس أو على الأقل في نفس السلم مع أقدمية الرئيس عن المرؤوس. وأما مع اختلاط الأمور التي تمشي بها الإدارة اليوم. فإلى أي حد قانوني يمكن لأستاذ أن يقيم استاذا أو مفتشا أو متصرفا أو ملحقا تربويا أو ملحقا اقتصاديا او مستشار للتخطيط أو للتوجيه أو ...؟ سؤال أرجو أن يطرح على القضاء المغربي للفصل فيه.
هذا، وأشير أن التقييم الذي عملت به الوزارة هو تقييم انتقائي، لأن فئات عريضة لم تقيم؟ فمثلا من يقيم النائب؟ من يقيم مدير الأكاديمية؟ من يقيم مديري المديريات ورؤساء المصالح؟ من يقيم الوزير في سياسته التعليمية؟ من يقييم الحكومة فيما تصنعه في الأمة؟ إذن عندما يكون التقييم انتقائي، فكل شيء وارد خاصة إذا كان المجتمع متخلفا!
لكم جميعا الشكر والتقدير والسلام


التعديل الأخير تم بواسطة عبد العزيز قريش ; 22-02-2009 الساعة 22:09

abousalma
:: دفاتري فعال ::


تاريخ التسجيل: 25 - 7 - 2007
المشاركات: 387

abousalma غير متواجد حالياً

نشاط [ abousalma ]
معدل تقييم المستوى: 268
افتراضي
قديم 22-02-2009, 23:05 المشاركة 20   

ننتظر قراءتكم النقدية لشبكة التقييم وعسى ان تطرحوها للنقاش في اقرب الاجال.

موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
التقييم, تقديم, شبكة

« الترقية والكفاءة وجهة نظر لمحمد سعيد الريحاني صاحب كتاب تاريخ التلاعب بنتائج الامتحان | جدول الترقي والتنقيط والأرقام الاستدلالية »

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
شبكة تقييم الاداء المهني لهياة التدريس(شبكة مدير المؤسسة والمفتش) للتحميل التربوية دفاتر الإدارة التربوية 19 01-06-2018 13:45
هاجس شبكة التقييم ABD62 دفاتر الإدارة التربوية 11 31-03-2009 20:09
ندوة تربوية في موضوع: تقديم شبكة تقييم هيئة التدريس مــحمد حطاش/ عبد العزيز قريش ابن خلدون دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني 0 08-03-2009 21:11
نماذج شبكة التقييم ..المذكرة الوزارة.. دليل تقييم الأداء المهني ....للتحميل ابن خلدون المذكرات الوزارية 66 27-02-2009 20:51
انسحبنا من لقاء حول شبكة التقييم. أم أيمن دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني 5 26-02-2009 20:30


الساعة الآن 21:04


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر تربوية © 2007 - 2015 تصميم النور اونلاين لخدمات الويب المتكاملة