المقتطف للمثال لا غير فجميع النقابات التعليمية في واد عن أحداث الترقية بالاختيار برسم سنتي 2008 و 2009 وتتبع وتفسير القضايا المثارة حول الدليل
أولا:
صدر عن إحدى المكاتب الإقليمية لنقابة وطنية ذات التمثيلية بيان نقتطف منه مايلي:
فدليل تقييم الأداء المهني لموظفي قطاع التعليم المدرسي إصدار نونبر 2008 أو مارس 2009 ليس هناك ذكر لهذا النوع من الغياب المبرر بل الدليل يتحدث عن الغياب غير المبرر والتأخرات
فمن أين أتت هذه النقابة وغيرها بهذه البدعة النقابية ، فعلا المسودة التي أعطيت للنقابات ذات التمثيلية في أوأخر عام 2007 قصد دراستها واقتراح ما تراه بديلا فعلا كان التنصيص في الجدول على الغياب المبرر كما الشأن بالنسبة للتصريح بأخذ رأي مجلس تدبير المؤسسة وجمعية أباء وأمهات وأوليات التلاميذ في تقييم الأداء المهني للآساتذة ، والذي تم حذفهما في الدليل الذي أصدرته مديرية الموارد البشرية.
كيفيات احتساب التغيبات والتأخرات
1- جدول توضيحي :
نوع التغيب أو التأخر
عن العمل
مدة التغيب أو التأخر
عن العمل
نسبة النقط التي تخصم
من النقطة السنوية
التغيبات المتكررة
من 5 إلى 10 أيام
تخصم نسبة 10 %من النقطة
من 11 إلى 15 يوما
تخصم نسبة 20 % من النقطة
من 16 إلى 20 يوما
تخصم نسبة 30 % من النقطة
من 21 إلى 25 يوما
تخصم نسبة 40 % من النقطة
من 26 إلى 30 يوما
تخصم نسبة 50 % من النقطة
التأخرات المتكررة
من 5 إلى 10 مرات
تخصم نسبة 5 % من النقطة
من 11 إلى 15 مرة
تخصم نسبة 10 % من النقطة
من 16 إلى 20 مرة
تخصم نسبة 15 % من النقطة
من 21 إلى 25 مرة
تخصم نسبة 20 % من النقطة
من 26 إلى 30 مرة
تخصم نسبة 25 % من النقطة
من 31 إلى 35 مرة
تخصم نسبة 30 % من النقطة
من 36 إلى 40 مرة
تخصم نسبة 35 % من النقطة
من 41 إلى 45 مرة
تخصم نسبة 40 % من النقطة
من 46 إلى 50 مرة
تخصم نسبة 45 % من النقطة
أكثر من 50 مرة
تخصم نسبة 50 % من النقطة
2- ملاحظـات :
ü إن احتساب التغيبات والتأخرات عن العمل يستلزم وضع سجل خاص بهذه العملية على صعيد جميع الوحدات الإدارية مركزيا وجهويا وإقليميا وعلى صعيد مؤسسات التربية والتعليم العمومي ومراكز تكوين الأطر ؛
ü التأخرات عن العمل لا يمكن أن تتجاوز بأي حال من الأحوال 10 دقائق في كل مرة ؛
üيتم خصم النسبة المحددة من مجموع النقطة المهنية الممنوحة، حسب المستوى الذي يعمل فيه الموظف كما هو وارد في دليل تقييم الأداء (المصالح المركزية – الأكاديمية – النيابة – المؤسسة التعليمية) ؛
üتحتسب وتنجز نسبة الخصم من النقطة المهنية على مستوى النيابة الإقليمية، بالنسبة للعاملين بالنيابة والمؤسسات التعليمية، وعلى مستوى الأكاديمية بالنسبة للعاملين بالأكاديمية. وتحال الوثائق المبررة للخصم على مديرية الموارد البشرية صحبة لوائح الترقي.
ثانيا:
جاء في الشريحة 22 من العرض الجهوي مارس 2009 الذي قمت بوضعه على موقع دفاتر
وضمن الإجراءات والتدابير على صعيد الموارد البشرية مايلي:
- استقبال لوائح المترشحين المعدة من طرف مختلف المصالح المركزية والجهوية .
- ترتيب المترشحين حسب الاستحقاق بعد إضافة نقطة الأقدمية
إن الأحداث الأخيرة المتعلقة بصدور دليل التقييم الجديد أن النقابات التعليمية غير مواكبة لمايجري على الساحة التعليمية في هذا الموضوع.
عندما تجهل النقابات التعليمية ما بداخل دليل تقييم الأداء المهني فتلك الطامة الكبرى
الدعوة لله على لكيكلو عراقنا. 
المواضيع المتشابهه
