:: دفاتري بارز ::
تاريخ التسجيل: 18 - 9 - 2008
المشاركات: 93
|
نشاط [ المعرفة ]
معدل تقييم المستوى:
0
|
|
06-03-2009, 12:04
المشاركة 12
يا إخوان قبل قول أي شيئ يجب أولا قراءة دليل التقييم المهني و أحيلك أخي على الصفحة 6 منه، ستجد أن المرسوم الخاص بتحديد مسطرة تنقيط و تقييم موظفي الإدارات العمومية صدر تحت رقم 2.05.1367 بتاريخ 2 دجنبر 2005 و أنه يلزم كل الموظفين بمن فيهم العاملين بالحقل التعليمي و لا بد من أجرأته وبهذا يمكن أن تتكلم عن تأجيل أو تأخير و ليس عن الإلغاء
السؤال الذي يطرح نفسه بإلحاح: أين كانت النقابات عندما تم تنزيل هذا المرسوم؟؟؟؟؟؟؟
فالاختلاف ليس حول شبكة التنقيط برمتها بل فقط ببعض المعايير و المؤشرات داخل الشبكة أما بالنسبة لإلغاء الأقدمية فليس هناك اختلاف
أما في الصفحة 14 من الدليل فقد تم الأبقاء على 22 في المائة بدل 25 في المائة التي طبلت و زمرت لها النقابات الأكثر تمثيلية ( من التمثيل طبعا من كثرة فصول المسلسل الطويل و الشيق الذي تأخذ فيه هذه النقابات دور الكومبارس ) رغم انه تم التخلي على نسبة 33 في المائة في الاتفاق المشؤوم 13 ماي 2002 من طرف نفس هذه النقابات مجتمعة التي سبب كل هذه المآسي و المحن
تصوروا أساتذة أفواج 80-81-82-83- .... ما زالوا قابعين في السلم 9
اللهم أن هذا منكر
فإذا كان هناك تأجيل فقط لأن انتخابات اللجان الثنائية على الأبواب و هذا فقط رد الجميل لهذه النقابات التي فسحت المجال للوزارة لتصول و تجول عبر فرض برامجها و مخططاتها الجهنمية
التعديل الأخير تم بواسطة المعرفة ; 06-03-2009 الساعة 12:15
|
المواضيع المتشابهه
