السلام عليكم
اتفق استاذان داخل نفس المجموعة المدرسية التبادل، هذا التبادل الذي من المفروض ان يحل مشاكل عدة :
- تهدئة الاوضاع المتوترة في الفرعيتين بين السكان والمدرسة.
- اعادة 4 تلاميذ انقطعوا في احد الفرعيتين.
ـ ضمان استمرار عادي للعمل
ونظرا لتلقي احد المعلمين لتهديدات من طرف احد مروجي المخذرات، ونظرا لعلم الادارة والنيابة بهذه الحالة، فقد بدات الامور تخرج عن السيطرة واصبحنا امام ـ سلامة الموظف ـ، وحسب الفصل 19 من النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية والذي ينص على :
يتعين على الإدارة أن تحمي الموظفين من التهديدات والتهجمات والاهانات والتشنيع والسباب التي قد يستهدفون لها بمناسبة القيام بمهامهم.
فاذا لماذا تم رفض هذا التبادل من طرف المفتش رغم موافقة الادارة ومصلحت الموارد البشرية ؟ هل حجة انه منتصف السنة الدراسية سبب لرفض الطلب مع العلم ان تبادل في قلب نفس المجموعة حصل بتاريخ 27 دجنبر 2008 والذي وصفه مسؤول انه ـ حالة خاصة ـ باعتبار ذلك التبادل طرفه امرأة دخلت المركزية ؟ ومن له الحق تشريعا في البث في التبادل، اليس المدير ـ كما قالوا له في النيابة في شأن التبادل الاول ـ ؟ لماذا لم تتم استشارة المفتش في تلك ـ الحالة الخاصة ـ ؟ اليست سلامة رجل التعليم حالة خاصة، خصوصا في العالم القروي ؟ اليس قول احد المسؤولين في النيابة بان على المعلم الاتصال بالسلطات تملص من المسؤولية وتشجيع على تصرف قد لا تحمد نتائجه ؟
... نيابة مولاي يعقوب ـ فاس
ماذا يقول التشريع في رفض التبادل هذا ؟
المواضيع المتشابهه
