العون المهمل لعمله

[سعاد73]

ارجوكم ايها المقتصدون كيف تتصرفون مع عون المؤسسة ادا كان مهملا لعمله و يصرح بانه لا يريد القيام بعمله . مع العلم ان كل الموظفين يشتكون منه و يوجهون شكواهم لي و خاصة المدير حقيقة لا اعلم كيف اتصرف . هذا من جهة .
من جهة اخرى هل تراقبون المؤسسة يوميا مع الثامنة الا ربع .
انا اعمل مع حارس عام واحد في المؤسسة كيف اشاركه في المداومة خلال العطل مع العلم ان مهامه بعيدة عن مهام المقتصد

[2008_youness]

ادا كنت مقتصدا فا قتصد حتى في العمل. مجرد راي.
ادريس استاد.

[abou nada]

الأخت الفاضلة سعاد، تعلمين بأن من الأعوان من يشعر بالدونية ومنهم من يكره القيام ببعض الأعمال التي تشعره بالنقص سواء امام الموظفين أو التلاميذ
ومنهم من يتعسف عليه المدير والمقتصد بتحميله ما ليس في استطاعته ويمعنون في تحقيره وتسخيره وتعذيبه، لهذا يا أختي الكريمة وقبل أن أنصحك بالإجراءات الإدارية الضرورية في مثل هذه الحالة، أنصحك بالعدل وبالرأفة والرحمة مع الأعوان في معاملتهم وفي مخاطبتهم واعلمي أنه يؤخذ باللين ما لا يؤخذ بالشدة والغلظة.
إذا كان لهذا العون مهام محددة موثقة بتوقيعه وتوقيعك وتزكية رئيس المؤسسة/وفي حالة عدم وجود ذلك فيتعين عليك تحديد مهامه كتابة واستعمال زمانه يتضمن اوقات دخوله وخروجه وأيام استراحته وما إلى ذلك مما يسري على جميع الموظفين .
بعد إرشاده شفويا وحبيا ودعوته للقيام بواجبه وفي حالة عدم إذعانه يتعين عليك استفساره كتابة عن سبب ذلك وإذا تبين من خلال جوابه أنه على حق تعين عليك مراجعة موقفك وإعطاءه حقه وإنصافه ،وإذا تبين عكس ذلك واستمر في موقفه فكاتبي رئيس المؤسسة في تقرير مفصل عن تصرفاته مصحوبا باجوبته عن استفساراتك وعن محاولاتك لرده إلى طريق الصواب.وعلى المدير أن يستفسره في الموضوع قبل مراسلة النيابة في الموضوع وطلب عرضه على أنظار المجلس التاديبي ليقول كلمته فيه.
وقبل أن تحيل النيابة ملفه على المجلس التأديبي فإنها مطالبة باستفساره لتسمع رأيه في الموضوع وتتأكد فعلا من أنه يرفض القيام بواجبه وبانه ليست هناك دوافع أخرى أخرى وراء موقفه0لأن بعض المديرين والمقتصدين - سامحهم الله -يتعسفون على الاعوان ويريدون أن يصنعوا منهم عبيدا وخداما وعندما يرفضون فإنهم ينتقمون منهم بدعوى عدم القيام بالواجب وأتمنى ألا تكوني أنت من هذا الصنف.

[abou nada]

اقدم مذكرة أطلعت عليها في مجال المداومة تنص على وجود موظف من هيئة الإقتصاد وأخر من الإدارة التربوية وعون خدمة وعون تنفيذ ، لأن لكل واحد من الإثتين بالخصوص / الإدراة التربوية والإقتصاد مهام مختلفة .فالشواهد المدرسية وملفات التلاميذ وما إلى ذك مثلا من اختصاص الحارس العام ،في حين أن تسلم تجهيزات وتسجيلها وما إلى ذلك من اختصاص المقتصد.
يجب أن يعاد النظر في المجال المداومة من جديد بما يتماشى مع الصلاحيات الجديدة التي منحت للأكادييمات
أنا أعرف بعض الجهات لا تتم فيها المداومة نهائيا
وهناك اختلاف في تنظيم المداومة من مكان إلى آخر

[سعاد73]

شكرا جزيلا اخ abou nada