 |
نريد توضيحات كافية حول هذا الموضوع رغم قراءتنا له في إحدى الجرائد. |
|
شبكة تقييم اداء الموظفين جاءت لتنضاف إلى الخطوات الارتجالية للوزارة. و كما يعلم الكثير من الإخوة فهي في الأصل فكرة وزارةالوظيفة العمومية وتحديث القطاعات . غير أن وزارة التربية الوطنية و في اجتهاذها فصلت المعايير على شكل مؤشرات لا تعبر بحق عن تقييم الموظف و تضع المقوم في موقف حرج .فعلى سبيل المثال لا الحصر هناك مؤشر يتعلق بـ #التطوع لمهام إضافية لفائدة المتمدرسين# ففي نظري لا يمكن تنقيط أو تقييم أداء موظف على أساس عمل تطوعي و إذا كان الأمر كذلك فإنه لم يعد تطوعيا. كأنهم يقولون تطوعو و إلا ستنقطون بأصفار.
أما من الناحية القانونية فإن هذه الشبكة رغم عدم صلاحيتها سيتم العمل بها لأن هناك مذكرة صادرة في شأنها و تعتبر ملزمة وبدونها سوف يحرم الموظف من النقطة وبالتالي من كل ما تخوله له هذه النقطة كالترقية والمشاركة في المباريات...
فقط يبقى على الإخوة المديرين والسادة المفتشين الأخذ بعين الاعتبار ما ليس قابل للتقييم وإعطاء نقطة كاملة .و الاعتماد على المؤشرات الواضحة .
المواضيع المتشابهه
