الى الاخ قاسم

[omarino]

بواسطة: فضاءات تانسيفت
بتاريخ : الإثنين 28-12-2009 06:24 مساء


الترقية للموظفة الشبح بابن جرير تحدي للجميع



لقد سبقت الإشارة بموقع "فضاءات تانسيفت" الى موضوع ظاهرة الموظفين الأشباح تعود لنيابة التعليم بقلعة السراغنة، وخصوصا بإحدى المدارس الابتدائية لابن جرير، حيث حصلت أستاذة على جميع الامتيازات التي خولتها الترقي وهي في حالة شبح، والحالة هذه ساهمت بشكل مباشر في الهدر المدرسي لعدد من التلاميذ على مر سنوات عمل المعنية، والتي غالبا ما تقدم شواهد طبية كاشفة عن معاناتها من مرض مزمن لايعلمه إلا الله. ورغم إدلائها بالشواهد الطبية، التي لاتقل عن شهر، لم تعمل الوزارة على إحالتها على المجلس الطبي كما وقع مع العديد من الموظفين الذين يخضعون لقانون الوظيفة العمومية.
فأما هذه الموظفة فهي لاتخضع لهذا القانون. ومما ساهم في تذمر الأسرة التعليمية بابن جرير هو استفادة هذه الأخيرة من الترقية بالاختيار وما أثار السخط هو حصولها على نقطة 60/60 رغم أن هذه النقطة تدخل فيها عدة مكونات قبل منحها ومنها المواظبة والسلوك و المر دودية وغيرها. فكيف حصلت هذه الموظفة على هذه النقط وهي لاتمارس عملها؟ بل من يمارس ويحضر ويواظب فلم يحصل الا على 59.50 و يتساءل الشارع الرحماني عن من يحمي هذه الموظفة؟



يجب ترصد مثل هذه الحالات والمشايهة لها و......و........و........و.......
والعمل على فضحها والمتواطئين معها بالاشارات الواضحة..................

[k@cem]

كنت كتبت سالفا موضوعا بعنوان " دردشة في انتظار نتائج الترقية"

تناولت فيه الجدل الذي تطرحه نقطة المدير حيث تساهم في خلخلة التوازن

وتضرب في العمق مبدأ تكافؤ الفرص بين المترشحين، على أساس أن نفرد لنقطتي المفتش والنائب

موضوعا خاصا بكل واحدة منهما.

ما رأيك في إعادة الموضوع إلى الصفحة الأولى لتعميق النقاش حول هذه النقط؟

[omarino]

شكرا لك اخي قاسم فالموضوع في غاية الاهمية ويعني جميع الفئات حتى نكون على اطلاع والمام في طرق الطعن في النقط المشبوهة --- المدير+المفتش+النائب---
علاقة النقطة بالمذكرة+ معايير التنقيط بالمطبوع+ طريقة
تصريفها عند تنزيل النقطة بموضوعية+ الاختلات الممكنة
او المحتملة + طريقة الطعن فيها+...........+..........
******* والبداية ستنطلق من نقط التفتيش الغير مطابقة
للدرجة والرتبة + النقطة 20 /20 التي منحت 2010
ولم تحين 2011 بالاضافة الى عدم مطابقتها مع الدرجة والرتبة حسب منطوق المذكرة الوزارية الواضح
والصريح ..............................
*********** بالنسبة للنائب هل صلاحيته مطلقة في
منح 20 /20 عشوائيا او اقل دون التزام او منطلق موضوعي .......................... لا اظن ذلك لان
قيلههناك نقطة المدير+المفتش + المذكرة الوزارية
التي قطعت مع مجانية وزبونية 20 /20 الريعية.....
.................................................. .............
.................................................. .............
.................................................. ............

[Abousiham]

يمكن أن يستنتج القارء لمذكرة ترقية 2011 (068/12) أنها تختلف عن سابقتها من المذكرات المتعلقة بالترقية وذلك من خلال :
1- إنجاز تقرير "وجوبا" عن ترقية 2011.
2- إطلاع الموظفين بالنقط الممنوحة وإجابتهم عن التظلمات والطعون التي يتقدمون بها قبل موافاة مديرية الموارد البشرية بها، حيث تصبح نهائية غير قابلة للمراجعة.
3- ضرورة مطابقة نقطة المفتش لدرجة ورتبة الموظف.

[amidou]

هل نقط اللوائح التي نشرت بالمنتدى مشكوك فيها?